“中午，同组的兄弟抗原两道杠正准备回家，领导就来宣布新规定，轻症继续上班。”这是本周在某航司刚刚发生的事。

据航旅圈在本周针对民航人进行的一项调查，有超过一半的受访者表示其所在公司及岗位，已经允许或默许阳性人员继续上班。

调查结果显示，目前不允许阳性人员继续上班的岗位，主要是地服、飞行和空乘等岗位。这些岗位的共同点，是有机会直接与旅客接触。或许是为了让旅客能更加安心出行，一些公司目前明确要求这些岗位的人员不得带病上班。

此外，也有来自不同航司不同岗位的受访者表示，虽然不与旅客直接接触，但所在的公司及岗位仍不允许阳性人员上班。当然，也有部分公司已经允许或默许阳性的地服、空乘等接触旅客的岗位人员上班。

“现在公司已经鼓励无症状继续上班，要不然真的人手不够。” 有受访者这样告诉航旅圈。

可让阳性员工上班，但不应强制

这其实也不止是民航业面临的困境。在各地感染率直线上升的现实下，面对人手不足，已经有越来越多的地方政府，官宣无症状或轻症的阳性感染者可继续上班。

据第一财经，最早提出无症状可以上班的是浙江和重庆。

12月18日，浙江省新冠肺炎疫情防控工作第123场新闻发布会上提到，各单位要加强对员工的健康监测和服务保障，如果员工有发热咳嗽等症状，应该引导其对症处置，保证休息，无症状感染者可视情采取居家隔离等措施，确有需要可在做好个人防护的前提下继续在岗，病情加重时及时就医问诊。

同日，重庆市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部综合办公室印发《关于进一步优化疫情防控措施的通知》，提到“全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。”

包括一些医院也在倡导无症状医护人员坚守岗位。

据第一财经整理，已有河南的焦作妇幼保健院、云南的孟连县中医医院、湖北的麻城市妇幼保健院等多家医院发出倡议，鼓励无症状或轻症坚守岗位。

不过，在提出无症状可上班的同时，各地、各医院并非完全不设防。

例如，浙江提出“尽量避免同一单位在同一个时间段内产生大面积的感染，努力把疫情的影响降低到最小”；重庆提出“做好个人防护可正常上班”；焦作妇幼保健院和孟连县中医医院也都明确无症状坚守岗位的前提是“做好个人防护”。

这一点，各家航司机场在允许阳性人员上班时也进行了强调。

一位受访者发给航旅圈的截图显示，公司上级要求，返岗人员需全程戴好N95/KN95口罩，同时部门应合理安排其工作，保证员工身体健康。

可以预见，随着这一轮的感染人数持续上升，民航各岗位允许无症状或轻症感染者上班是大势所趋，毕竟在如今已经不知道坐在身边的客人是否阳的情况下，还要苛求空乘是否阴已经没有太大意义。

不过值得注意的是，近期也有员工爆料，一些航司的客舱部下达了“只要不发烧就要上班”的指示，或者“感染五天后领导电话暗示可以飞了”的现象。

在感染大潮下，民航面临着航班恢复与人手不足的矛盾，让无症状或轻症的员工上班的做法可以理解，但也应注意不要强制员工带病工作。

一方面，在放开后出现的感染潮中，网上不少人表示自己出现反复发烧、退烧再发烧的情况，或者感染一周后仍未完全恢复，仍有咳嗽、嗓子有刀刮感等症状。

面对尚有众多不确定性的新冠感染，能不能飞、能不能工作，应该由阳性人员自行评估、对自己的健康负责，而不是公司“加码”、“公司觉得你行”。

另一方面，民航局在12月8日的疫情防控会商调度会上也强调，各单位结合政策优化调整、制定措施时，首要原则是不以牺牲安全为代价。12月14日，民航局下发《安全有序恢复航空运输市场的工作方案》，提出“安全第一，市场主导，保障先行”，再次强调了坚守安全底线。

如果为了恢复航班而强制无症状、轻症人员上班，这样急功近利的做法是否能确保安全运行，还得打一个大大的问号，也有违民航局“各单位不得简单粗暴乱加码”的要求。

感染新冠请假，怎样更合法合理

在航旅圈的调查中，民航人因阳性无法上班的，各家公司，乃至同一公司的不同部门和不同属地，批假的类型也有不同。

其中，一位深圳机场地面办公岗位的受访者告诉航旅圈，感染新冠需休息的，公司不算请假，也不影响基本工资。还有一位春秋空乘表示，第一次感染请假，公司会批准休息7天不扣分不扣钱，第二次再因感染请假则算病假。

调查结果显示，这样最人性化、对于因感染新冠休息不扣工资的公司数量最多，即按公休或防疫假批假。

而对于批公休或防疫假的条件，一位上海机场地服岗位的受访者表示，只需要凭核酸或抗原阳性就能申请。

也有不同公司岗位的受访者表示，凭医院休假单，或核酸/抗原阳性，可向所在公司部门申请病假。

相较于公休或防疫假完全不影响工资，请病假则可能少拿一部分工资。

网上的资料显示，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，也有一些公司部门员工因感染新冠休息，只能申请事假或调休。意味着这些人员阳性休息，要么请假期间不拿工资，要么需要事后“加班”补回上班时间。

而在法律上，企业员工如果感染了新冠，职工权益是如何保障的呢？对此，广东省人社厅今日回应称：阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬。

除了自己阳性请假公司怎么算，一些民航人也十分关心如果家属/同住人员阳性，自己是潜在感染者或需要照顾家属/同住人员，请假是怎么算的。

在这一问题上，仍有不少公司保持了非常人性化的处理方式。

受访者中有多人表示，家属或同住人员阳性、本人需要休假的，公司仍会按公休或防疫假批假。

不过，也有不少公司在这一问题上更遵循“本分”，员工作为密接或照顾家属要休息，需要自行请事假或申请调休。

你所在的公司是怎么样做的，又有什么更好的建议？欢迎文末留言补充～