近年来，澜沧拉祜族自治县委组织部进一步加大干部职工关心关爱力度，实施一系列“暖心行动”，充分调动干部职工干事创业热情，帮助干部职工尽快成长成才，着力打造一个有温度的组工之家。

有师父领进门。构建“思想+工作+生活”三位一体的“帮带”体系，为“新人”精准选拔“成长导师”“专业导师”“生活导师”。“成长导师”根据“新人”的思想动态和综合能力，有计划地将“新人”安排到乡村振兴、疫情防控、强边固防等岗位磨砺意志。“专业导师”根据“新人”的岗位职责、专业特长和学习能力，“手把手教学”，培养专业思维和专业精神。“生活导师”以“谈心谈话”“心理疏导”的方式，帮助“新人”解决思想、工作、学习和生活困难。通过“帮带”作用，不断提升“新人”服务能力和业务水平，做到身勤、手勤、眼勤、口勤、心勤。

有平台展才能。为提高组工干部业务能力，着力打造“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的高素质专业化组工干部队伍，澜沧县委组织部创办形式多样的“组工讲堂”，通过“点单式+定制式”的方式制定学习内容，坚持“人人做老师，个个当学生，日日学新知，人人有进步”的原则，以“部内组工干部讲+部外专业人士讲”为主线，始终把党建引领贯穿各项重点工作全过程，多层次多平台培养锻炼干部职工，成为干部职工交流和锻炼展示自我的平台，深受干部职工喜爱。

有关爱鼓干劲。坚持严管厚爱并重，组织开展丰富多彩、喜闻乐见的文体娱乐活动，丰富干部职工文化生活。同时，结合节假日、生日，给干部职工送祝福已成为同心同向聚合力的黏合剂。落实干部健康体检、激励关怀、谈心谈话等各项制度，进一步凝聚组工干部“精气神”，激发干事创业、追赶超越的工作热情。

（来源：普洱日报                  通讯员： 王成林                            编辑：阮琳佳）