学习党的二十大精神有了新的打开方式。浙江省海盐县总工会利用“嘉里红驿”数字化平台，面向快递、“外卖小哥”等新就业形态劳动者开展“我心向党·二十大精神学习挑战赛”。统计显示，近一个月来参与学习挑战的新就业形态劳动者达到了近2万人次。

海盐县总工会以数字化改革为牵引，以服务新就业形态劳动者为目标，以职工驿站为载体，创新开发“嘉里红驿”综合应用并入驻“浙里办”，寓引领于服务，让关爱更有情，赋能新就业形态劳动者健康成长。

海盐县总工会主席朱琛瑶告诉记者，引领好、服务好新就业形态劳动者，关键在于坚持问题导向。海盐县总工会通过调研，总结出了新就业形态劳动者引领、服务过程中的三方面堵点难点：

一是从业模式转变，基层难“护航”，新业态从业模式从“组织+雇员”模式向“平台+个体”模式转变，导致摸清底数难、权益保障难、基层管理难。二是共情意识薄弱，成长难“引航”，新就业形态劳动者在价值取向、思想观念上呈现多元多样多变的特征，如何做好这一群体的思想政治工作，引领他们听党话、跟党走是一个重大的课题。三是资源整合缺失，功能难“续航”，针对新就业形态劳动者等群体的职工服务驿站存在各条线多头建设、多头管理的问题，无法实现驿站合理布局、资源统筹调配、人群精准画像。

在海盐县委县政府和上级工会的支持、指导下，海盐县总工会牵头对近300个职工服务驿站实施资源整合，以数字化改革思路，以“引领好、服务好、赋能好”为目标，推动“嘉里红驿”应用场景建设。

针对新业态群体服务管理堵点难点，以“一图一指数”（驿站分布图、红动指数）、“两端两闭环”（管理端、服务端，服务引领小闭环、群体管理大闭环）等为核心要素，围绕“群体画像”“驿路共富”“红动海盐”“为爱留盐”四大子场景，拆解出14项二级任务、28项三级任务。

推动新就业形态劳动者思想政治引领是“嘉里红驿”应用的核心要义。“红动海盐”场景全方位对新业态劳动者开展红色教育、思想引领，下设星火课堂、榜样力量、在路上、班前十分钟、挑战答题、我心向党6个模块，设置“红动指数”，对新就业形态劳动者参与红色活动、思政教育、学习挑战等进行量化考评，并作为推优入党、表彰激励的重要依据。

同时，通过数字化改革，进一步延伸驿站的服务功能。“驿路共富”场景聚焦新就业形态劳动者急难愁盼问题，整合各部门、单位资源，设置共富基金、就业服务、技能提升等核心服务事项。

快递、“外卖小哥”等新就业形态劳动者大都是外来务工人员，为了让他们更好、更快地融入城市，提升“同一座城、同一个家”的归属感，“嘉里红驿”设置了“为爱留盐”板块，鼓励他们积极参与基层社会治理，推动其担当“民情前哨”“流动探头”“公益使者”，成为基层治理共建共治共享的生力军。

“嘉里红驿”应用上线一个多月来，已覆盖新就业形态劳动者6321名，开展各项服务8902次，组织红色活动669次，召集新业态红色志愿者293人。线下建成首批100个红色驿站，精心打造代表嘉兴、海盐不同时期红色印记、人物的10个主题驿站。线上开展党的二十大精神学习挑战等主题活动，实现引领和服务同向、同频、同步。

记者：阮向民

编辑：王海霞