“在繁琐的事务性工作中，我保持高度责任感，坚持把每个重复工作做好，同时配合好各部门工作，不争功劳，默默奉献……”青岛第四离职干部休养所助理会计师王璇在年度述职大会上谈道。这是该所文职人员年度考核的一个缩影。近日，青岛第四离职干部休养所经过精密筹划、动员部署，严格组织了文职人员年度考核工作。
同大多数军队干休所一样，近年来，随着干休所编制体制调整改革向纵深推进以及社会招聘文职人员工作稳步开展，文职人员已逐步成为青岛第四离职干部休养所服务保障工作的主要力量。干休所党委根据当前工作人员队伍现状，认真剖析文职人员队伍建设中存在的矛盾问题，有针对性地采取多种措施加强队伍建设。严格组织年度考核就是其中十分重要的一环。
“这次考核与以往不同，在个人述职、民主测评、个别谈话等规定程序之外，我们特别增加了考核组打分和主官点评、补充测评、综合排名等环节，并根据考核情况按比例评定考核结果等次，与是否续订合同挂钩，让大家一下子有了危机意识，也认识到了干与不干、干好干坏的区别，对于整顿文职人员队伍作风起到了显著效果。”考核组组长、政治委员武浩介绍道。
“我觉得这次考核非常严格、正规，尤其是述职结束之后政委的讲评，一针见血地指出了每名同志在年度工作中存在的问题与不足，也让大家意识到了自己在队伍中的位置和与优秀同志的差距，更加明确了今后的努力方向，不仅是一次考核，更是一个学习提高的过程。”文职人员郭锐深有感触地说。
通讯员 胡燕 何民
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