近日，网络上出现一些企业的工作招聘，其中宣称“阳过的优先考虑”，有的甚至明说“阴的不要联系”。对此，有律师表示，根据我国劳动法相关规定，劳动者享有平等就业权，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。当下，一些用人单位将“阳过或正在阳者优先”写入招聘条件，对“阴性”求职者设置差异化的录用条件，涉嫌就业歧视，属于违法行为。
来源：中国普法微信公众号
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