近年来，阿克塞县始终把政治监督摆在首要位置，坚持将政治素质考察作为推动政治监督从严从实的重要抓手，牢固树立按照政治标准识人选人用人的鲜明导向，着力破解干部政治素质考察工作难题，不断推动政治素质考察从“有形”到“有效”。

破解“盲目”之难，增强干部政治素质考察的精准性。坚持把政治标准放在首位，强化选人用人政治把关，常态化开展政治素质考察，采取正反双向综合评价方式，形成了“20+20”领导干部政治素质考察正反向测评表，精心设置评价要点，实现评价具体化、形象化、可视化。正向“五察”，分别设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大类指标二十项评价标准，亮明政治标准“高线”；反向“二十诊”，紧扣干部政治标准核心内容，设置二十种反向情形，划出政治规矩“红线”。同时根据正副职不同岗位，差别化设置反向测评个性指标，切实增强了政治素质考察针对性，提高了精准度。

破解“无措”之难，增强干部政治素质考察的操作性。严格落实“干部监督工作联席会议制度”，组建形成由组织部牵头，纪委监委、公安、法检、信访、巡察等成员单位组成的“1+15”干部监督工作联席会议制度体系，及时整合成员单位监督信息资源，掌握受到提醒函询诫勉、党纪政务处分以及违法犯罪干部的相关情况，采取建档立册、专人管理、动态更新的方式建立选人用人“负面清单”。全覆盖开展领导班子和领导干部综合分析研判，聚焦乡村振兴、招商引资、项目建设等重点领域，通过个别谈话、评议测评、查阅资料、自我评价等方式，全方位、多维度、近距离了解干部，精准甄别干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的政治表现，为绘好干部“政治画像”提供坚实保障。

破解“躺平”之难，增强干部政治素质考察的导向性。对政治素质考察结果好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优。对政治素质差的干部，按照干部“能上能下”相关规定，把已经在岗的领导干部坚决调整下来，铲除“佛系”“躺平”思想滋生的土壤。大力实施党的创新理论教育培训计划，将政治素质考察结果充分运用到干部教育培训中，针对干部政治素质考察发现的问题，及时调整干部教育培训内容和方式，聚焦政治素质和专业化能力提升培训，完成培训44期3850余人次。（温世琦 李爱玲）