5月9日，记者从吴忠市纪委监委获悉，吴忠市从个人基本情况、问题线索及处置、党风廉政意见回复、其他反映廉政情况、个人重大事项五个方面，细化延伸出基本情况、主要工作简历、家庭成员和重要社会关系、民主生活会、年度述职述廉等37项内容，从严管理纪检监察干部。

受理反映纪检监察干部问题线索时，直接从廉政档案中调取被反映人的基本信息、任职经历、家庭成员情况等基础信息，为开展调查取证、制定谈话方案等工作提供帮助。干部家庭发生变故等情况时，及时送去组织的关心，使干部及家属感受到组织的温暖。

每年年初更新个人有关事项报告和职务信息，每季度更新问题线索受理、处置情况，年底全面更新数据。对建档对象岗位变化、职务调整的，于10个工作日内更新档案相关内容；工作单位调整的，及时向相关单位移交电子档案。今年以来，吴忠市更新纪检监察干部廉政档案390份，及时归档、移交、接收10份档案，做到“档随人走、限时移交、及时更新”。通过填报纪检监察干部廉政档案，如实显示干部个人基本信息、成长经历、工作状态、家庭关系等状况，实现见档如见人，见人知现状。今年以来，开展监督谈话38人次。2023年以来，在干部提拔任用、评优评先等关键节点，发挥廉政档案管理系统优势，廉政审核把关回复300人次，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

（张剑波）