近年来，秦都区着力在精准选、重培养、严管理、灵活用上下功夫，持续优化社区工作力量，进一步夯实基层组织基础，有效提升基层组织力和党建引领城市基层社会治理能力。

做精“选”字，提升“战斗力”。把“德才兼备、以德为先”作为选人用人的首位要素，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，将学历高、素质好、热爱群众工作的优秀人才纳入专职社区工作者队伍。把配强社区“两委”班子作为提升基层治理能力的“突破口”，大力实施“头雁工程”，从优秀党员、退伍军人、致富带头人和回乡创业毕业生中优选，通过个别谈话、民主推荐、组织考察的方式，全面推行“一肩挑”，锻造了一支基层治理的中坚力量。

做优“培”字，提升“凝聚力”。把教育培训作为加强社区干部队伍建设的基础性任务，着力强化社区工作者岗位必备知识培训和基本功训练。依托区委党校、党建主题公园等培训基地，采取定向培训、以会代训、现场实训、模拟演练等方式，提升社区工作者服务群众、化解矛盾等能力，让社区工作者“干什么学什么、缺什么补什么”。并鼓励社区干部参加学历提升教育和职业资格考试，有效提升社区工作者实干创业、服务群众的积极性。

做实“管”字，提升“向心力”。制定社区工作者管理办法，明确社区工作者党的建设、社区服务、社情民意收集等十几项岗位职责，健全坐班值班、入户走访、分包网格、代办服务等工作制度，整合资源，靠前服务。坚持每年对社区工作者进行考核，将考核结果运用到社区工作者岗位调整、绩效工资发放和续聘等奖惩措施中。加强人文关怀，为社区工作者落实基本保险、意外伤害、免费体检等激励关怀措施，进一步激发社区工作者投身基层、扎根基层、奉献基层的热情与干劲。

做活“用”字，提升“服务力”。立足岗位职责用活社区工作者，从优秀社区工作者中选拔合适人选担任公务员、事业单位人员、社区两委班子成员，把符合条件、群众公认度高的优秀社区党组织书记选拔充实到街办领导班子，择优推荐专职社区工作者担任各级党代表、人大代表和政协委员。同时加大激励保障力度，分类分级落实薪资待遇，提高岗位吸引力，激发社区工作者干事创业热情，不断提升社区工作者服务能力。（王尧 记者 韩永国）