虽已是年终岁尾

银川市招才引才热度依然不减

不仅建立了全市“一把手”抓引才机制

抢抓大学生毕业回流引才黄金期

还启动了

2023年首批重点企事业单位

引才需求征集

事实上，眼下的“招才忙”仅是我市2022年人才工作的缩影。

据了解，今年以来，市委人才工作局紧盯建设“创新发展引领市”和“人才创新创业示范城”目标任务，深入实施新时代人才兴市战略，充分发挥人才在推动创新与发展方面的基础性、战略性支撑作用，助力银川经济发展提质增速。

截至12月，全市人才总量达44万人，相比于2015年的23.8万人，增幅达85%。今年全职引进硕博士研究生641人，较2021年增长了115%。

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人才增速与经济增速同步提升

根据智联招聘等市场化平台引才数据统计，2022年，全市“三新”产业人才意向流入人数增长106.8%，人才集聚指数增长13.3%。

龙头企业不仅是经济发展的增长极，也成为吸引人才的“强磁场”。在“三新”产业，青年人才持续回流，包含隆基光伏、中环、小牛自动化等企业在内的重点产业企业今年引进人才约1.1万人，其中引进应届大学生约2000名。而隆基硅、伊品生物等61家工业企业第三季度新引进467名应届大中专院校毕业生进入企业一线技能岗位，引进数量同比增长170%。

日前，我市又启动了2023年首批重点企事业单位引才需求征集，其中，拟引进硕士及以上高层次急需紧缺人才153人（包含博士20人），其中拟向重点事业单位及规上科技型企业投放人才专项事业编制43个。

人才引领与创新驱动同向发力

2021年银川市RD经费投入45.53亿元，RD经费投入强度达2.01%，均位列全区第一。这一数据的出现，绝非偶然。

人才引领、创新驱动与经济发展环环相扣，近年来，我市坚持发展第一要务、汇聚人才第一资源、激发创新第一动力，向千亿级园区加大科技人才投入，设立“银川英才”“银川新星”两支基金，在隆基硅、威力传动、金石机器人等规上高新技术企业培养组建48个科技创新团队，力争实现规上高新技术企业“一企一团队”。

与此同时，我市在产业集群上布局科技人才梯队，围绕产业链实施科技领军人才遴选、青年科技人才培养、卓越工程师凝聚等人才培养工程，构筑产业科技人才方阵。在高技术制造业累计认定培养高精尖缺、学术技术带头人、一线技能人才等各类人才1307人，投入人才经费5800余万元，占据全市认定培养人才总量、人才经费投入总量的“半壁江山”。

功夫不负有心人，前三季度，全市高技术制造业增加值增长28.7%，增速快于同期规上工业17.6个百分点；银川经开区高技术制造业RD经费投入强度5.71%，高于同期规上工业企业2.2个百分点，高新技术产业产值占经开区总产值已超60%。小牛自动化设备有限公司成功入选国家工信部制造业“单项冠军”企业，成为今年全区唯一上榜企业。

人才效能与产业发展同频共振

2022年以来，市委人才工作局绘制宁籍学子“生源地图”，全年不间断面向企事业单位征集人才需求、面向宁籍生源和紧缺专业密集高校发布引才公告，组成多批次引才专班带领宝丰能源等用人单位赴中国科学技术大学等高校定向引才，实现了报名人数和引进人数“双翻番”。

据了解，我市突破性向共享装备、北伏科技等4家规上科技型企业投放7个人才专项事业编制，支持专业对口的硕博士研究生带编入企开展科技研发，帮助企业引进、稳定一批高层次青年科技人才；实行柔性引进高精尖缺人才审批备案制，为博尔特等重点产业企业引进15名高层次急需紧缺人才；突破性运用“全时”引进概念，助力中环等招商引资企业引进4名企业高管；首创实行应用型和学术型人才“双轨制”评价，支持中环、鑫晶盛、天通银厦等规上企业及招商引资企业认定首席技师等8名高技能人才。此外，实行博士绿色通道“秒批”制度，共享智能装备有限公司引进1名博士后带领团队开展关键核心技术攻关。

值得一提的是，我市充分尊重用人主体市场引才规律和人才成长规律，将35岁以下硕士研究生、毕业两年内回银就业本科大学生纳入住房保障范围，为大学生提供低租金公租房、租房补贴、“拎包”入住人才公寓、共有产权房和最高40万元购房补贴等多元化保障方式，全年解决2600余名人才的住房需求，其中为中环、鑫晶盛等龙头企业保障300余套人才公寓。“真金白银”的青年引才政策为青年人才干事创业解决后顾之忧，为青年人才持续回流注入强大动力。

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