自县域共青团基层组织改革启动以来，兴安盟团委以回归“党领导下的先进青年的群众组织”为宗旨，紧紧扭住“党建带团建”这一牛鼻子，围绕“在哪建、怎么建、效果如何”这三个核心问题，不断寻求共青团与非公经济组织、社会组织发展的交汇点、重难点、创新点，不断提升团建与非公企业、社会组织发展、人才培养、企业文化的融合度，全面统筹推进改革各项任务落地。

一主要做法

党建引领

强化组建力量

1点线结合，凝聚新合力。

全面开展“两新”组织团建情况核查工作，主动协调对接民政局、市场监管委等部门，通过实地走访、调查问卷等方式，掌握符合建团条件的“两新”组织具体数量、位置分布、未建团原因及团员青年情况，梳理出应建未建团的“两新”组织清单，建立工作台账，明确“两新”组织团建目标。

2党团共建，提升向心力。

在摸排统计“两新”团建底数基础上，对照规模以上企业名单、“两新”组织建党组织等数据，做好动态管理，重点摸排对已建党且符合建团条件的“两新”组织，各级青联委员所属企业和社会组织、快递小哥等新兴领域青年群体聚集的“两新组织”深入推动。

3积极挖掘,选树典型。

充分发挥典型模范带头作用，在全盟积极挖掘选树兴安盟长发知识产权有限公司（品睿团支部）、兴安盟无人机行业协会（无人机行业协会团支部）、内蒙古德源饮品有限责任公司（内蒙古德源饮品有限责任公司团支部）等两新领域团建工作典型，利用团属媒体平台面向全盟进行宣传，促进全盟两新领域团建工作稳步向前。

因地制宜

完善组建模式

1独立建团。

针对企业规模较大、团员青年数量较多，生产经营和员工人数相对稳定，符合独立建团条件的非公有制经济组织，以单位建团模式为主，扩大团组织在企业中的影响力。如兴安盟博源化学有限公司团委，根据企业的实际情况，先后建立9个团支部。

2行业建团。

坚持属地管理原则，逐一梳理团组织的从属关系，依托青年企业家协会、行业协会、个体私营企业协会等组织，充分利用他们与“两新”组织的业务往来关系以及资源优势，推进“两新”组织的团建步伐。

3社区建团。

充分发挥乡镇、村、社区等基层团组织的统领作用，结合“两新”组织生产规模较小，青年人数较少的特点，依托企业所在的村（社区）团支部采取联合建团方式，将区域内不具备独立建团条件的“两新”组织中的团员，以及居住或工作在本区域内的团员组织起来，建立团的基层组织。

4园区建团。

采取“分步建团、层级推进”的方式，组建经济开发区团委，配齐配强开发区团委班子，以此作为经济开发区建团的支撑点，根据企业团员人数情况，指导企业以单独建立、联合建团、挂靠建团等方式成立团组织，逐步推进经济开发区内企业团建工作。截止目前，兴安盟经济开发区团委已先后组建“两新”组织团支部11个。

二工作成效

全年新建非公团组织110个。

青年社会团组织70个。

完成率达到100%。

三改革启示

“两新”组织团组织建设工作，是社会经济转型背景下扩大共青团影响力的重要环节，也是引领与服务更多团员青年加入基层社会治理的重要举措。下一步，兴安盟团委将继续深入推进县域共青团基层组织改革，全力实现组织多样化、生存社会化、工作项目化、运行扁平化、骨干多元化，提供更符合“两新”组织青年需求的优秀品牌产品，持续提升共青团工作在全体青年中的影响力。

兴安盟共青团