桓仁县全力探索符合实际、具有本地特色的新时代乡村振兴路子，从党建、队伍、人才、经济方面齐发力，努力将党管农村工作的政治优势进一步转化为推动乡村全面振兴的强大动力。

坚持党建引领，把握乡村振兴“方向盘”。把“党建强村、党建富民”理念根植乡村建设之中，建立完善1个县级党员活动中心，13个乡镇党员活动站，103个村级党员活动所，在开展各种学习、文娱活动的同时，积极宣传党的政策，开展民主议事，不断夯实农村基层党组织建设推动乡村振兴、富民强村基础。做好农村基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员“五个服务”工作，使群众在日常特别是在办事中切实感觉得到党的温暖、关心和关怀。充分发挥好忆初心强党性、永远跟党走启航新征程等主题党日活动的教育引导作用，确保党始终成为引领乡村振兴的坚强领导核心。

配强队伍力量，挖掘乡村振兴“动力源”。持续建强村党组织书记队伍，对全县103个行政村党组织书记进行适岗性综合分析研判，通过“两委”换届，35周岁以下人员进班子141人，占比24.52%；大专以上学历313人，占比54.43%，进一步优化村级带头人队伍。持续加强驻村工作队管理，制定《驻村工作队员日常管理考核办法》，明确驻村队员工作职责、日常考勤、考核奖惩等要求，严明工作队纪律。组织督促指导选派干部调研走访，主动倾听百姓需求，全县185名选派干部“履职第一事”帮助当地村民解决问题68个，切实提升了老百姓对驻村选派干部的满意度和认可度。

提供人才保障，带动乡村振兴“快步跑”。实施“引才政策、聚才平台、惠才服务”三位一体的人才发展战略，建立健全人才工作机制，不断优化人才发展环境。注重培养壮大农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等方面乡村实用人才190余人。按照“缺什么、补什么”原则，采取“理论教学+现场体验”、“送教下乡+网络教育”的“两加四联合”方式，开展乡村振兴人才教育培训、基层后备干部培训56次，受教党员、群众2000余人次。建立科学规范的村级组织后备人才选拔、培养、使用机制，健全完善“三向培养”工作台帐，每村至少储备3名后备人才力量，保证村级后备人才源头活水。

壮大集体经济，做活乡村振兴“新文章”。始终把发展壮大村级集体经济作为夯实农村基层基础的重要抓手，注重发挥村党组织在引领发展村级集体经济中的主导作用，以政策撬动、项目带动、创新驱动，积极引导各村灵活运用“资源、资产、资金”三要素，扶持壮大村集体项目村11个，拓展重点围绕村级集体经济发展、“双比双看”持续开展抓党建促乡村振兴村干部“擂台比武”，以比促干抓提升。村级集体经济发展渠道，为全县农村经济发展增添新动能。同时，投资6500万元组建“两山”股份制林场，扶持32个集体经济薄弱村发展林业产业，组织当地百姓入股入社成立专业的社会化服务队伍，让“农民变股东”，确保入股农户增收的同时，也实现了壮大村集体经济的目标，让村民受益，多方共赢。