2022年化解各级平台欠薪线索3.12万件，为2.69万名劳动者追发工资待遇等共计1.99亿元，让“不敢欠、不能欠、不愿欠”的氛围在劳动用工过程中得到体现。2023年1月5日上午，南京市人社、建委、公安、法院和检察院等相关部门，向媒体介绍去年全市根治欠薪的情况通报。

南京2022年根治欠薪情况新闻发布会

发布会上还宣布，自2022年11月至2023年春节前，南京市将聚焦房地产开发中长期停工项目、风险隐患较大的房地产开发企业所属项目、建设单位直接发包的装饰装修项目以及近年来发生过清欠案件的企业或项目，开展欠薪隐患排查化解工作。同时，市、区（园区）建设部门抽调专门人员负责冬季清欠工作，开展集中办公。

据市建委介绍，“南京市建筑工人管理服务信息平台”，梳理全市在建项目，排查出有考勤但连续三个月及以上无工资支付记录存在欠薪隐患的项目132个，并成立两个专项督导组进行实地核查，形成动态重点项目清单，建立相应工作台账，实时掌握欠薪人数、欠薪金额。

“我们与人社等部门配合协作，对移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件依法受理，对需要追究刑事责任的案件及时作出立案决定，力争快侦、快捕、快诉。”市公安部门介绍了依法打击“恶意欠薪”犯罪和假借讨薪名义恶意讨要工程款、材料款等扰乱社会秩序等方面采取的具体措施。2022年共调处劳资纠纷类警情36039起，协调解决拖欠工资3000余万元；立案侦办拒不支付劳动报酬案件7起，依法采取刑事强制措施4人，追回并发还欠薪款69万余元；推动办结涉薪积案3起，成功抓获涉薪在逃人员两人。

市法院、市检察院介绍了依法打击欠薪领域犯罪的情况。

南京市人社部门介绍，去年借助“阳光护薪”、市智慧城建综合管理平台等，向全市在建工程项目、办公楼宇、产业园区等线上线下宣传，方便劳动者“码”上维权，完善法律咨询援助、人民调解、行政调解、仲裁、诉讼“五位一体”的劳动人事争议联合调处中心。滚动排查重点行业、重点领域、重点企业等欠薪风险隐患，梳理问题清单，逐项制定清欠方案，实现春节前动态清零。全链条动态监控在建项目用工考勤、工资支付等情况，实现农民工工资来源有渠道、流转有把控、支付有保障，2022年，全市平台在建项目3223个，覆盖农民工78.84万人，累计代发工资205亿元。

对50余家隐患企业开展行政警示约谈，督促整改，一旦发生涉欠薪矛盾纠纷第一时间介入处置。加强人社、公安、网信、信访等领域信息互通，及时有效界定甄别是欠薪还是欠工程款，开展分类处置，严厉打击虚假不实恶意炒作行为。据统计，去年全市向社会公布欠薪重大违法行为26件，列入失信联合惩戒对象名单6件，向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件13件。对企业主欠薪逃匿等一时难以解决的情况，及时启用应急周转金、工资保证金或其他渠道资金，清偿欠薪或垫付部分工资及基本生活费，帮助解决生活困难，有效钝化矛盾，并加强疏导稳控，杜绝发生因欠薪引发的重大群体性事件和极端事件。

（扬子晚报记者 董婉愉 通讯员 石仁设）

编辑：景洁