回引人才80余人，建立2家大型肉牛养殖场、5个大棚蔬菜基地，成立9家合作社，带动近千人家门口就业，全乡村级集体经济达到160万元……近年来，袁州区楠木乡积极发挥党建引领作用，实施乡村“人才引擎”战略，把人才振兴作为推动乡村振兴的“密钥”，坚持在“引才、育才、用才、惜才”上下功夫，通过厚植乡村人才成长土壤，促进优秀人才破“土”飘“香”，为乡村全面振兴提供强有力的组织支持和人才保障。

（图为楠木乡蔬菜基地负责人吴德茂正在采摘豆角）

拓宽引才渠道

该乡全面开展乡村人才资源摸底调查，通过深入调研、村组举荐、个人自荐等方式，把在特色种养、产业发展等方面带动能力强、示范作用发挥好的“土专家”“田秀才”选进乡村人才队伍。按照种养能手分门别类，建立乡村人才信息库，及时更新完善，进行动态管理。发挥组织优势，搭建好在外大学生与家乡的沟通平台，引导该乡40余名优秀大学生成功申报宜春人才“青苗计划”。截至目前，该乡动员在外务工人员、高校毕业生回乡就业创业60余人，其中15人被纳入村级后备力量。

同时，用活乡党校教育资源，用好“三会一课”、党员活动日、新时代文明实践所（站）等活动载体，大力宣讲党的理论方针政策，开展理想信念教育，引导人才将个人价值与乡村发展相结合，在广阔的乡村土地上大显身手。今年以来，共举办乡村振兴主题培训班6期，开展“理论+实践”人才服务活动5次，为农村党员上党课22次，参与人数累计800余人次。

（图为宜春县苏维埃政府旧址）

夯实育才沃土

针对目前农村实用人才缺少的现象，该乡实施乡村人才“头雁”计划。一方面采取“请进来”教、“走出去”学的方式，组织农村实用人才到实训基地培训，通过“产业+人才+培训”的方式，培养出一批能力强、素质高的农村实用人才。另一方面邀请专家为农业生产“把脉问诊”，抓实“一村一品”产业培植。通过专家帮带，献策把脉，帮助乡村人才“提档升级”。

组织农业专家、农技人员、农业能手深入各村，举办农业技术、实用技能讲座；深入田间地头召开现场会，向群众讲解现代农业实用技术，指导农业生产，破解技术难题，使群众不断掌握现代农业知识，带动特色产业发展。截至目前，农技专家开展技术指导30余次，现场培训13次。

创新用才机制

该乡按照“能人治村、能人带动”的思路，注重在农业技术人员、致富带头人、务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人中选拔能干事、肯干事、干成事的党员群众担任村干部和后备村干部，为乡村振兴注入新动能，营造干事创业的良好氛围，不断提升乡土人才的荣誉感，激励他们在广阔农村大显身手、大展才华。截至目前，全乡18名乡村人才已被吸纳为党员发展对象进行培养，已储备村级后备力量37人。突出党建引领，完善人才扶持机制，鼓励回引人才自主创业，并在土地审批、小额信贷、项目支持和用工等方面给予优惠和扶持。

优化惜才环境

该乡按照“人才+基地”“示范+带动”的工作思路，以优秀人才创业基地为载体，积极引导有头脑、懂技术、会经营的实用人才带头创业、创办基地，带领农民群众调整产业结构，扩大产业规模，广泛吸纳各类优秀人才参与经济建设，带动主导产业发展。以“一站式”办理、“最多跑一次”等方式，为乡村人才创业开“绿灯”，消除乡村人才创业路上的“绊脚石”，激励乡土人才踊跃创业。

坚持需求导向，按照分类施教的原则，以人才“缺什么”、发展“要什么”为导向，强化人才培训，提供点对点服务，打通供给与需求的“中梗阻”。截至目前，该乡已举办13期农村实用技术培训班，参训人员共500余人次，邀请农技专家指导30余次。