“没想到能这么快就招到员工。目前在专班的帮助下，已成功上岗的有36人，极大缓解了我们企业目前生产一线人手短缺的压力。”日前，麻城市人社局负责人来到当地重点企业昊鸿电气科技（湖北）有限公司进行阶段回访，了解企业下步用工需求，帮助企业消除生产的后顾之忧。

昊鸿电气科技（湖北）有限公司是麻城当地政府重点招商企业，拥有近600名员工。随着企业三期产业链升级，单量迅速增加，企业缺工102人。了解到情况后，麻城市人社局迅速组织服务企业专班，通过充分挖掘同类岗位求职富余资源，跟踪企业离职人员名单以及线上线下全覆盖宣传，仅用一个星期，累计获取求职资源100余人次，全力拉满企业招工进度。

像昊鸿这样因发展需要用工需求增大的企业不是个例。近年来，随着麻城经济大幅发展，招商引资力度加大，越来越多企业选择落户麻城。麻城市人社局建立四大长效工作机制，为当地重点企业提供“一站式”“保姆式”服务。今年来，全市累计为重点企业登记用工17485人，达成就业意向6119人。

建立宣传发布机制。充分利用关注量达22.6万的自有政务新媒体“麻城人社”微信公众号，全年365天不间断提供线上招聘服务，发布本地企业招聘信息178期，累计阅读量达95万余人次，新媒体+招聘成效显著。充分发动县乡村三级就业服务力量，推动企业招聘信息宣传到村，覆盖到塆。

建立双线招聘机制。坚持线上线下相结合，市内市外一起抓，线上“24小时”就业服务不断档，线下定制专场招聘活动，抢抓外出务工人员返乡高峰期和高校毕业季，有针对性地开展“就业援助月”“春风行动”“园区专场”“点对点招聘”等活动，常态化开展“巡回招聘”“就业大篷车”和特定人群、重点企业主题专场等招聘活动，全地域为企业“硬找人、找硬人”。年均开展各类招聘活动200余场，实现新增就业1万余人。

建立资源共享机制。建立企业需求库、求职供给库“两库”，动态更新入库企业508家，全职资源和零工资源12255人，实现对全市重点企业和规模企业全覆盖。同时深入推进校企、企企合作，打造“共享用工”模式，累计输送302名职校学生到企顶岗实习，200余名同行企业富余、空闲员工共享至麻城电子、医疗等相关行业，多途径、全方位解决了企业用工需求。

建立上门服务机制。麻城市人社局就业服务专班定期走访全市重点企业，了解企业用工、生产经营实际情况，现场对接企业用工需求，对症下药，提供更贴心和更具针对性的服务。2022年，全国500强企业立讯精密汽车电子产业园落户麻城，计划招工2000余人，麻城人社部门“全员编组上阵、集中火力攻坚”，抽调120余人成立服务立讯精密招工工作专班，从年前招到年后，打响一场“决战开门红，全力保用工”的攻坚之战，为立讯精密、昊鸿电子等重点企业推荐上岗3520人。

（通讯员：夏荷慧 王淼）