今年以来，微山县针对部分村（社区）党组织组织生活不规范、集体经济增收慢等问题，实施“大排查大起底”专项调研行动，通过一线调研、多方研判、建强机制等措施，深入推进抓党建促乡村振兴。

精心谋划部署，找准调研重点。印发专项调研行动方案，结合日常工作掌握情况，由县委组织部副部长带队，抽调48名党员干部组建12个调研专班，深入全县304个村（社区）开展专题调研。聚焦村级集体经济发展、干部队伍建设、党建工作开展、非公企业党建工作情况等6个方面内容查找问题不足。通过与镇街党（工）委书记、组织委员，村“两委”班子成员座谈交流，随机到农户家中走访问询，实地查看会议记录、党建场所建设情况、集体经济项目等了解当前基层党建工作存在的问题。截至目前共发现6个方面问题300余个。

统筹资源力量，逐项破解难题。将发现问题整理为10大类40余条，建立问题台账及清单，会同农业农村、民政、财政、乡镇党委等8个部门进行集体分析研判，逐村分析会诊，一村一策制定整改方案。针对村干部不能胜任的村级党组织，对村“两委”班子成员进行谈心谈话，提出调整意见，限期考察配备到位；对集体经济薄弱的村级党组织，通过村企共建、联村共建，逐村指导建立至少1个增收项目，实现经济收入稳步提升；对村党组织活动场所薄弱的村级党组织，制定三年提升计划，采取“上帮+自筹”等形式，亲民化提升改造服务群众阵地。

建强制度机制，确保长治长效。建立村党组织结对共建、动态管理销号、定期调度和工作督导4项制度，通过先进带后进、机关带基层、专题研究整改转化、导师帮带驻点指导等措施，精准施策、狠抓落实。开展村（社区）书记工作实绩月排名、季擂台、半年全县大排名、年终述职评议等活动，建立村党组织书记“干在一线”实绩档案，实现农村党组织书记县级培训全覆盖，每年列支至少1000万元用于村级党群服务中心提升改造，实现全县村党组织书记年度平均报酬总额达到农村人均可支配收入的2.5倍以上，激发村干部工作积极性。（通讯员 靳灿 赵邦宇）