近年来，荆州市委政法委坚持以党的政治建设为统领，积极搭建实践载体，2022年、2023年连续两年开展“比学习、比作风、比业绩，争当政法先锋”活动，抓机关、带系统、促基层，发挥“走在前、作表率”作用，推进机关党建工作高质量发展，助推政法工作现代化。荆州市委政法委连续多年在全市党建工作考评中获评优秀等次，获评第四届湖北省“人民满意的公务员集体”、荆州市委市政府重点工作二等功、全市“三个环境”-政治环境先进集体，群众安全感测评持续进位，实现了高位起跳、稳中有进。

荆州市委政法委召开“三比一争”表彰会

一是比学习、强党性，争当对党忠诚的政法先锋。

对照政治理论过硬要求，以“比学习”为载体，夯实信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

注重政治领学。制定学习教育计划，重点学习《中国共产党政法工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等，综合运用理论学习中心组领学、书记办公会先学，班子成员、支部书记带头为党员讲党课，持续用党的最新理论成果武装头脑。发挥支部理论学习主阵地作用，利用“三会一课”“主题党日”等形式，提升党员运用法治思维能力。组织党员参观红色教育基地、重温入党誓词，传承红色基因，赓续革命精神。获评荆州市直机关宣传思想工作“优秀单位”。

注重调研促学。大兴调查研究之风，连续两年组织开展实地拉练检查活动，比出“精气神”、评出“新干劲”，经验做法在全市推广。组建年轻党员写作团队，班子成员带着重点课题深入基层、深入一线、深入群众调查研究。每季度开展1次年轻党员文稿撰写评比，提高年轻党员研究问题、解决问题和开拓创新能力，40余篇经验做法被各类刊物刊载。

注重典型讲学。采取辅导学习与研讨学习、走出去与请进来相结合方式，举办机关大讲堂、机关干部读书分享会活动，让年轻党员分享读书心得，讲政策、讲业务、讲法律。组织实施“青蓝结对·导师帮带”活动，一对一结对，督促党员加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。举办全市首届乡镇（街道）政法委员培训班，交流思想、互学互促，增强实战本领。

“红黄榜”和“政法先锋”展示墙

二是比作风、促落实，争当务实重行的政法先锋。

大力加强党员作风建设，全面从严管理，以“比作风”为载体，推动政法工作高质量发展。

强化示范带动。号召全体党员向身边先进学习，连续两年召开机关表彰大会，大力宣传2022年以来立功受奖、表彰党员同志的先进事迹，戴红花、坐头排、谈体会，营造“学先进、赶先进、超先进”浓厚氛围。荆州市委政法委及内设科室先后20次受到中省市表彰，9名个人受到省市表彰或通报表扬。

强化工作落实。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，推行支部联建、区域联动、治安联防、乱点联治、平安联创，紧扣突出风险隐患、法治化营商环境、基层社会治理等难点问题，开展全市政法系统政治督察、纪律作风督查巡查，落实政法工作条例、优化法治化营商环境做法在全省政法系统推介。机关第一党支部（平安创建党支部）获评“全市基层优秀党支部”。

强化廉洁自律。加强清廉机关建设，落实纪检监察建议，组织党员开展违规吃喝问题专项整治，严格执行新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”等铁规禁令。围绕“大力弘扬清廉守正，担当实干之风”“加强纪律教育 培养纪律自觉”活动主题，开展党风廉政建设“八个一”活动，以案说纪、说法、说责，畅谈体会感悟，分享廉自律洁心得。《荆州纵横》刊载市委政法委《坚持“四个从严”做到“两个更加”推动政法工作高质量发展》做法。

全市党委政法委比点观摩拉练检查活动

三是比业绩、提干劲，争当奋发有为的政法先锋。

认真贯彻新时代党的建设总要求，以“比实绩”为载体，推动党建与业务深度融合。

聚焦重点“晒”。坚持“每月例会、科室汇报、领导点评”，“晒”出科室工作成绩和差距，查不足、找原因、促改进、抓落实，督促各科室比学赶超、共同进步，优化工作方法，把握工作进度，提高工作效能。

突出实绩“评”。连续两年开展“月度之星”党建品牌创建，把机关党建、支部活动列入“月度之星”评比内容，每月制定计划，每月进行考评加扣分并通报，展示“月度之星”党员30人次，比出压力、比出动力、比出实绩。

鲜明导向“用”。在机关一楼设置“红黄榜”，对评价靠后的党员开展帮教，实现工作全面过硬、全面提升。加强评比结果运用，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向。2022年以来，任免调整正科职干部8人，其中轮岗交流正科职干部4人、提拔“90后”正科职干部2人。

（文/荆州市委政法委）