“‘英才航空行’活动是一堂生动的就业指导课，通过深入企业一线观摩学习，提前了解就业环境和工作流程，让学生在走上工作岗位后能快人一步融入新环境、适应新身份，很有意义。”3月24日，西安航空学院创新创业学院综合管理办公室主任张新鑫在带领学院学生参观阎良区（航空基地）辖区企业时，对“校企双进”活动给予了高度评价。

人才是第一资源，是核心力量。为做好辖区人才保障工作，阎良区（航空基地）将“招才引智”作为“十项攻坚”行动之一，围绕“校企双进”中心思想，开拓思维、丰富内容、创新形式，用真心诚意为“世界一流航空新城”建设汇聚智慧力量。

产才融合，扩渠道引人才

小步快跑，开源引流。举办“青年英才航空行”返乡学子走进航空城、“高校师生代表走进航空城”等系列活动，组织200余名青年人才代表深入航空科技企业孵化器、民机产业园等典型产业社区，走进企业车间，感受生产一线，增强产业认知和职业体验，为人才就业和企业招聘牵线搭桥。

万人围观，云上互动。举办“2023年西安市重点产业、重点行业人才引进直播招聘活动西安航空基地专场”活动，以访谈沉浸式直播形式，实现了企业与求职者“零距离”沟通，现场发布岗位近百个，招聘人数347人，全网收看人数2万余人次，为高校毕业生和企业打开求职招聘的双向通道。

人才峰会，盛大开幕。3月10日，举办“智汇空天·智享人才”空天产业人才发展合作论坛，20余所高校及科研院所、90余家重点企业、10余家人力资源服务机构等代表300余人齐聚中国航空城，发布3500余个急需紧缺人才岗位和人才政策“黄金双10条”，与18所高校共同签署航空航天产业特色人才培养合作意向书，拉开了“1＋15+15”招才引智系列活动的序幕。

精准匹配，搭平台聚人才

银晖智囊，建言献策。联合辖区航空龙头企业，设立“航空银晖专家驿站”，畅通高校、专家、企业高效交流渠道，累计组织161位航空领域退休老专家、老工匠入库，组织30余名银晖专家参与企业对接活动，向企业、学校提供企业管理、技术指导或授课服务，解决企业生产经营、学校实践教学中的难题问题，得到高度认可、广泛好评。

优势叠加，协同育人。结合企业对技术技能人才的实际需求，组织航空产业“政校企”合作暨重点引才企业交流座谈会活动。活动上，西安明德理工学院向辖区4家企业授牌“实习就业基地”，与航空基地人才服务中心签署航空特色人才培养合作协议，促成育人才、引人才、用人才一条龙服务。

校企双进，精准对接。先后组织40余家企业走进高校举办“企业校园行”活动，携手6家高校组织青年学子参加“英才航空行”活动，向1600余名对口专业高校学子推介阎良区（航空基地）和辖区知名企业，多次与相关高校就业部门、院系领导教师座谈交流，为后续深度合作奠定良好基础。

暖心服务，优生态留人才

敲门问需，动态跟进。组建完备的人才服务专员队伍，持续开展“敲门问需精准服务活动”，累计走访103家重点用工引才企业，“线上+线下”动态化梳理企业用工需求3000余个，同步通过“前程无忧——航空人才空中洽谈会”、西安航空大数据平台、“秦青展翅”等6种渠道发布招聘信息，帮助企业博揽英才。

市场运作，激发活力。积极探索市场化引才新机制，对接西安市创新人才研究院、西安人才集团、中智西安、猫头英、前程无忧等专业人力资源服务机构，举办“引才专家基地行”系列活动，对8家重点企业进行公益走访、经验分享，逐步提升企业人才引进的市场化、社会化水平，实现“人才强企”战略目标。

贴心服务，筑巢引凤。提升人才“吸附力”，从感情、制度、待遇、事业等方面强化留才工作，协助解决人才住房、看病就医、子女入学、职称评聘等方面的服务保障问题，让各类人才在航空城舒心生活、安心工作、专心发展，把阎良区（航空基地）打造成人人向往、人才荟萃的“航空人才高地”。

“校企双进”系列活动的开展，打响了“航空城”就业品牌，增强了企业发展信心，优化了人才结构，推动了“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”互融互促局面的形成，越来越多的航空产业人才聚集在这片热土。下一步，阎良区（航空基地）将继续坚持以产聚才、以产引才、以产兴才，吸引更多人才选择航空、深耕航空、建功航空，为建设“世界一流航空新城”提供人才支撑。