近年来，农发行云南省分行党委和纪委坚持贯通协同，始终将加强银政企亲清文化建设作为高质量发展的重要保障，创建“构建亲清有为关系 服务‘三新一高’发展”文化品牌，开展了丰富多彩的亲清文化政治监督和宣传教育活动，党风行风向善向上，清风正气更加充盈，为战疫情、稳经济、保民生、促发展提供了坚强保障，2022年全行贷款余额突破2000亿元大关。

培育“清”“正”员工队伍。从政治监督角度、从金融反腐角度、从“三不”一体推进角度、从风险管控角度、从促进担当有为角度，推动全行开展“构建亲清有为关系  服务‘三新一高’发展”活动。活动开展以来，各行纪委书记讲廉洁党课20余次，纪委向信贷客户发送构建亲清有为倡议书1278份，开展企业回访346次，实施监督评价656户，廉洁提醒谈话124次，印制专题学习手册1100份。“关键节点”亲清相伴，每年春节前夕，全行干部及家属都会收到纪委的廉洁提示短信，“严守纪律、严明规矩，廉洁奉公事如意、廉洁齐家乐其中”，一条短信既是提醒提示也是温暖祝福。持续丰富学习载体，学习党规党纪与廉洁齐家活动相结合，在省分行微信公众号开设专题学习栏目，党纪知识和家庭家教家风“微课堂”成为了全员接受廉洁教育的必修课堂和日常课堂。

筑牢“亲”“清”管理关系。聚焦压实压细责任，建立健全党风廉政建设主体责任清单制度，实现责任互联互通、压力传导通畅，形成齐抓共管的良好局面。2022年，省分行党委班子成员带头讲廉洁党课和作反腐倡廉报告8次，其中：“一把手”3次；全辖采取观看警示教育片、集中警示教育会议、党纪知识培训、参观廉洁教育基地等方式开展警示教育共计900余次，通报身边人身边事典型案例6件，警示教育近6000余人次。聚焦弘扬新风正气，通过节前会议提示、短信提醒，节日期间专门函件安排，节后通报发现问题督促整改，组织全辖纪委共开展纠四风树新风监督检查57次。聚焦作风效能革命，下大力整治推诿扯皮、“衙门”官僚作风，着力查找、解决在服务基层行中存在的差异化对待、选择性服务等问题，对干事创业精气神不足的典型问题跟进整改监督。       

构建“亲”“清”银企关系。“您好，这是我行《亲清有为服务“三新一高”监督评价表》，请对我们政策沟通及时性、充分性和有效性，业务服务“亲近程度”，日常行为“清廉程度”等十二个方面进行监督评价，并对我们的工作提出宝贵的意见建议”，这是该行纪检干部在开展企业回访工作中向客户发放《监督评价表》。省分行纪委印制倡议书，组织市、县行向辖内信贷客户发放，将“亲而同向、亲而不疏、亲而互惠、清而不浊、清而有为、清亲共进”倡议融入银政企关系，宣讲农发行“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化，树立清正廉洁、担当实干、专业高效的银行品牌形象。通过开展调研交流、常态化银企回访、亲清关系监督评价、银企座谈等措施，向贷款客户宣讲农发行廉洁办贷、廉洁管贷规定，征求构建银企亲清关系的意见建议，进一步加强监督、增进互信、达成共识，营造清清爽爽的银企关系。各行纪委加强对前中后台人员开展廉洁提醒谈话，提升全员政治站位、政治思维、政治自觉，提升青年干部员工纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从业自觉，自觉接受客户监督，自觉维护良好社会形象。

营造“清”“廉”文化氛围。坚持“风”、“腐”一体纠治，营造清廉金融生态。驰而不息推进家庭助廉、学习教育、警示提醒、廉政谈话四方面工作常态化，监督抓早、执纪抓小，持之以恒地厚植廉洁“防护林”，教育引导党员领导干部知边界、明“底线”、筑“防线”、树立“高线”。全行纪检干部围绕“亲清有为”主题撰写调研文章、交流工作建议、探讨完善措施、总结典型做法，引导教育全员努力形成亲不逾矩、清不远疏，公正无私、有为有畏的文化氛围。广泛覆盖群众监督，建立省、市、县三级行的义务纪检监督员队伍，发挥群众监督“探头作用”。

清廉文化既是“软实力”也是“内驱力”，清廉金融文化建设是一项长期性、系统性工作。农发行云南分行将积极探索创新形式和手段，把清廉文化建设融入高质量发展各方面全过程，不断增强清廉文化引领力、渗透力，不断提升清廉文化覆盖面、影响力，让党员干部在耳濡目染中品味清风、正心修身，在高质量发展新征程中注入清廉基因。（程锐）

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