1月16日上午，杭州市民政局召开全市民政工作暨疫情防控工作会议，对2022年度各区、县（市）民政工作考核情况进行公布，我区获全市民政“改革奋进奖”和“为民先锋奖”。

荣誉来之不易，近年来，钱塘稳步建设社工人才队伍，全面优化基层治理体系。2022年，我区成功申报浙江省第四批城乡社区治理和服务创新实验区；成功举办杭州市第十三届社区工作者节；在全省率先开发“社工一件事”平台；白杨街道邻里社区党支部书记张敏华、白杨街道大北社区党支部书记孙志芳陆续获评全省社会工作领军人才，该项领军人才数量居全市第一。

张敏华在杭州市第十七届邻居节

孙志芳在工作中

据统计，目前全区在职社工1090名，较去年12月同比增长52%，其中省市级领军人才11人，市级督导助理7人，社工持证率达57.4%。引进人才的同时，我区先后出台《进一步激发社会组织活力促进高质量发展的实施意见》、《专职社区工作者管理办法》等系列文件，系统化完善社工人才的支持体系。

针对人才未来发展路径，我区也为社工制定了具有钱塘特色的成长目标，即成为一支懂未来社区、数字技术和基层治理的复合型社工人才队伍。我区还提出了 “1+1+1”社会工作发展模式，即每个街道社工站配备1名专业督导、带领1个第三方团队、实施至少1个社会工作年度品牌项目，目前已实现7个街道全覆盖。

钱塘不仅关注人才发展，还利用数字化赋能，积极探索社工人才智慧管理，2022年10月，钱塘区“社工一件事”上线运行，实现了“智慧管理、关爱赋能、数字辅政”三大功能。

社工一件事数智平台 

  凭借专业化支持，钱塘还有效加强了社工人才校地合作，先后与浙江工商大学等高校签订“MSW社会工作人才培养计划”，将高校社工在读硕士生引入街道社工站。成立社工督导团队，定点为街道社工站（室）开展“私人订制”式督导，截至2022年底共计开展个案服务119个，小组服务42场，涉及残疾人、失独家庭、困境儿童、产业工人等多领域群体。促进协同化发展，我区以“钱塘幸福里”民生综合体为主阵地，通过“五社联动”激发社工资源联动能力。

  区社会发展局相关负责人表示，下一步将紧紧抓住“亚运会、大都市、现代化”的重要窗口期，持续深化基层治理工作改革创新，为推进现代社区建设和民政事业高质量发展贡献更多钱塘力量。