今年以来，阿克塞县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持好干部标准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当有为。

树立鲜明导向，选用干部知事择人。始终树立选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，让干事有环境、施展有舞台、发展有空间成为提升综合素质的主基调。2022年，阿克塞县委动议调整干部3批次211人；对疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴等前沿、专班工作中实绩突出的36名干部优先提拔使用，41名干部交流到重要岗位任职；注重选用具有专业背景的干部，对不同类型班子进行差异化选配，提拔和交流具有与岗位相匹配专业知识或相关经历的干部54人。

强化提质赋能，推动干部堪当重任。聚焦乡村振兴、征地拆迁、疫情防控、应急处突等一线主战场，选派干部到急难险重任务中接受实践锻炼，通过大战大考，推动干部淬火成钢。年初以来，选派36名优秀干部组建招商引资、交通路网等“5+1”工作专班，结合“百名干部下基层、联系服务保三春”活动，选派50余名干部到疫情防控、巡视巡查、项目建设等一线挂职锻炼；12名干部到村担任第一书记和驻村工作队员，助力乡村振兴；8名干部到省市对口经济部门跟班学习，提升综合素质；13名干部到工青妇和巡察办挂职兼职，补充工作力量，实现了干部培养和助推重点任务落实“互促双赢”。

注重关心关爱，激发干部内生动力。坚持从政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励，在全市上下营造了人心思上、人心思进、人心思干的浓厚氛围。持续巩固和扩大公务员职务与职级并行制度实施成果，先后对163名表现一贯优秀的公务员和事业干部晋升了职级等级，套转法官助理、书记员6人；积极组织县管科级领导干部、科级以下公务员、“六大机关”事业单位干部、驻村工作队员及县级领军人才600余人参加健康体检。

聚焦严管厚爱，保护干部干事劲头。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，准确把握政策界限，在操作中严明纪律，把握分寸，结合干部一贯表现，作出合理调整安排，保护好干部干事创业的积极性。收集整理各层级干部负面清单在册管理干部21人，资格联审各类人选330余人次，对11个部门单位和11名领导干部进行了经济责任审计，给予党纪政务处分8人，组织处理13人，诫勉谈话5人。严格落实“三个区分开来”，及时为5名干部澄清正名、撑腰鼓劲，让各级领导班子和领导干部干事有冲劲、有后劲。

（王雪）