近年来，市人社局聚焦服务乡村振兴大局，做优做强乡村人才“扩增量”“优存量”“激能量”三篇文章，让人才留在广阔的农村大地上施展拳脚，不负韶华，大有作为。

2011年以来，我市创新开展“乡村振兴合伙人”招募，推行市场化、柔性引才等招募模式，累计招募“合伙人”591人，落地项目485个、吸纳就业3.3万余人，有关做法入选《山东省打造乡村振兴齐鲁样板典型案例》。支持16家基层单位创建省级专家服务基地，累计与1863名专家开展柔性合作，解决技术难题3950余个，培训技术骨干10.4万人次。与清华大学共建“乡村振兴工作站”“研究生社会实践基地”，380余名清华师生来济实践，连续3年被评为全国“五星级基地”。实施企事业单位“人才回引计划”，累计回引297名在外优秀人才回济工作，进一步充实了基层教育、医疗等人才力量。

市人社局实施职业技能培训“点菜单式”改革，打造“一县一特色”技能培训品牌矩阵，开展地方特色和行业急需紧缺培训。建立“技能状元”职业技能竞赛体系，连续3年举办乡村振兴技能竞赛活动，培养选拔乡村技能人才309名。探索组建“乡村振兴专家服务团”，分行业、分领域开展专家服务基层活动205场，培养农村实用人才3.2万人次。实施乡村专业技术人才知识更新工程，设立“乡村振兴”高级研修项目，培养乡村专业技术人才1300余人。提档升级创业担保贷款政策，将个人、小微企业贷款最高额度分别提升至60万元、400万元。推行“信用贷”，设立“儒岗贷”，建设乡村“创贷之家”，支持各类群体返乡入乡创业，1人获评全省“十大返乡创业农民工”。

深化职称制度改革，全面推广“定向评价、定向使用”“直评直聘”职称制度，开展新型职业农民职称评审，8485人获评高级职称，9776人享受“直评直聘”，评选新型职业农民264人。每年评选一定数量的返乡创业优秀人才等，给予奖励补贴。12名乡村振兴优秀人才入选济宁市科技创新领军人才、拔尖人才。对表现突出的“乡村振兴合伙人”，授予“名誉村长”称号，激发人才归属感。组建乡村振兴人才服务专班，通过支部联建、结对帮扶等方式，帮助乡村人才解决困难问题。持续优化人才发展环境，累计为服务基层的1193名专家人才发放了“人才卡”、配备了服务专员，提供绿色通道服务5960余次。

本报记者 万德龙 通讯员 赵青