近年来，河曲县大力实施“六项工程”，为推动高质量发展厚植人才沃土、集聚人才动能。

实施“保障”工程。先后出台《河曲县“3843”人才工作思路》《河曲县引进人才管理办法》等，构建完善的“1+4”人才政策体系。加大人才奖励兑现力度，专门划拨50万元设立引进高层次人才创业经费，为全职引进的吕霄博士团队发放人才津贴累计18万元，并提供人才公寓和住房补贴。给予名医、名师等各类名家工作室15万元启动经费支持。定期召开人才座谈交流会、联谊活动等，为各类人才在子女优先就近入学、家属随迁等方面提供保障。打造企业“人才之家”2个，为来企服务专家提供舒心环境。

实施“领航”工程。为发挥专家人才在全县经济社会发展中的示范引领作用，该县聚焦教育、卫生、农业等七个领域，推荐评选县委联系的优秀专家33名。落实县级领导联系服务专家制度，25名县领导走访慰问33名专家，了解专家人才思想、工作和生活状况，听取意见建议。服务期内，专家们每年可获得津补贴9.57万元，可享受人均1500元的体检一次。持续开展“专家人才下基层”服务活动，组建农业、教育、医疗等领域的专家深入乡镇、学校、卫生院、企业等开展农技下乡、送医和送教下乡、结对帮扶等活动。

实施“英才”工程。持续加大事业单位引才力度，聚焦民生服务和乡村人才振兴，全职引进急需紧缺人才32名。持续推进大学生招录工作，通过公务员、事业单位、特岗教师招考等方式招录各类人才111名。加强急需紧缺人才管理，建立“试用期考核+年度考核+服务期目标责任考核”等考核评价机制，对急需紧缺人才进行考核，严格兑现奖惩，推荐成绩突出、社会公认的急需紧缺人才担任重要职务。

实施“候鸟”工程。聚焦特优农业产业项目，依托脱毒马铃薯种业产业基础，柔性引进国家百千万人才工程入选者和享受国务院特殊津贴的专家马恢团队，签订为期16年的《新品种选育协议》，定期来河曲进行实践指导，实现河曲县国家级领军人才“零”的突破；为破解医疗系统人才紧缺问题，依托名医工作站柔性引进北京协和医院、中日友好医院等国家、省学科带头人9人，采用“线上会诊+线下义诊”相结合的方式，服务患者983人次，让河曲百姓足不出户即可享受国家级教授“专家号”。

实施“飞地”工程。聚焦新能源新材料产业补链强链，推动民营企业与科技部首席科学家高文秀多晶硅研发团队合作，在上海设立多晶硅研发实验室，实现“研发在上海，生产在河曲”的“人才飞地”新模式。硅提纯比例提高10%，解决了废弃硅泥物理提纯的“卡脖子”技术，支撑山西斯艾新能源材料有限公司打造3.5万吨废弃硅泥绿色循环综合利用项目，为河曲新材料产业凝聚新动能。

实施“回引”工程。加强跟踪回引，建立河曲籍“人才信息库”和“高校学生信息库”，通过定期召开座谈会等形式与在外人才联络感情，吸引其回乡干事创业。制定《河曲县关于激励扶持本土人才回归的指导意见》，鼓励和引导干事创业的优秀人才积极向党组织靠拢。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的方式，从优秀人才中储备一批村级后备力量，政治素质好、致富带富能力强、条件成熟的及时纳入村“两委”班子，任职期间享受相应岗位报酬和政治待遇。截至目前，全县在册本土人才1176名，回引人才1062名，回引率达90.3%。 （金晓白）