近年来，长安区全面落实中央、省委和市委安排部署，以提升干部信息工作质量为重点，围绕“智能化、规范化、高效化”工作总基调，聚焦主责主业，勇挑重担，主动作为，真抓实干，推动全区干部人事档案和组织系统信息化工作取得新进展新成效。

以数字化建设为抓手

促进组织工作智能化

坚持把信息化无缝嵌入组织工作各领域，整合各类数字资源，以信息化建设为组织工作提质赋能，推动信息化与组织工作深度融合。一是根据《干部人事档案数字化技术规范》和保密要求，按照档案“十二步走”工作流程，初步完成74个单位1260卷干部人事档案数字化查缺工作，为下一步档案数字化奠定基础。二是严格落实干部信息动态更新长效维护机制，印发《关于做好区管干部家庭成员信息采集的通知》，完成区管中层正职和一级调研员相关信息的采集、录入和完善，确保组织精准识别干部。三是依托大组工网平台，圆满完成公务员报名审核政策培训等8场视频会议联调测试，61名公务员在线登记、电子盖章和信息保密等网络保障相关工作，充分发挥信息化支撑保障作用。

以解决重难点问题为突破

促进档案管理规范化

以解决档案存在问题为目标，对档案中“三龄两历”等问题进行全面排查、及时处置，着力提升全区干部人事档案的权威性和公信力。一是制定《干部人事档案移交工作方案》，明确移交工作流程和工作重点，对档案材料完整性、信息准确性等方面进行全面审核，完成89个单位978册干部人事档案移交。二是召开全区干部人事档案问题专项排查整改工作动员部署暨培训会，全面自查干部人事档案，建立问题台账并逐项销号，真正让档案“正本清源”。三是开展干部人事档案集中审核，采取交叉审核的方式，对2021年以来全区新录用的70卷干部人事档案（含军转安置）开展专项审核，确保“三龄两历”重要信息真实准确完整，为干部选拔任用提供坚实支撑。四是积极探索“2+3”档案管理模式，根据中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》“分级负责、集中管理”规定，探索建立“2+3”档案集中管理模式，明确区委组织部、区人社局、区教育局、区卫健局、区财政局5家集中管档单位的管档范围和工作职责，集中管档单位由原先的15家减少至5家，进一步增强档案管理的集约化、专业化水平。

以聚焦数据精准性为目标

促进服务决策高效化

紧盯任务部署、业务培训、集中会审等关键环节，严把统计数据质量关口，有效提升党内统计、公务员统计报表数据质量，为全区荣获2022年全市党内统计工作优秀单位贡献力量。一是开展党内统计、公务员统计业务培训，全面提高业务人员的信息采集、数据填报、数据逻辑理解能力。二是坚持“库表一致”，统一统计口径，规范统计指标，统筹抓好报表布置、报表填报和审核汇总三个阶段，确保数据质量。三是强化统计结果运用，根据党内统计和公务员统计，分析人员信息要素，形成专题报告，对属地党员和公务员队伍存在的潜在风险提出有针对性的意见建议，切实提升统计服务效能。

来源：长安组工