眼下，正是高校毕业生就业季，在许多人就业情况并不理想的背景之下，毕业生就业难题成为关注的焦点。然而记者发现，在宁波，技校毕业生基本不存在就业难题，一些热门专业学生十分抢手，甚至还没毕业就被“预订”，有学生应聘企业同时能拿到7个Offer，其中不乏世界500强企业垂青。

技工学生实训中。

一人拿到7个Offer 

“我到明年才毕业，今年找单位实习，不过企业早早地就找上门了。”李思博今年20周岁，是宁波技师学院2018级机电专业的学生，明年才正式毕业的他如今已经拿到了海天集团的Offer。

李思博说，今年上半年，宁波各大知名企业就纷纷到校举办专场招聘会。5月初，他就参加了海天集团的专场校招面试，结果被录取了。同时被录取的还有40多名同学。

那段时间，除了海天集团，还有上汽大众、金田铜业、中策集团等行业龙头、世界500强企业来校招。今年5月19日，学校体育馆还举办了一场大型招聘会，共有150多家企业参加，总招聘人数达到8000人，而宁波技师学院今年毕业生也就770多人。

“企业和岗位任我们选择，我也对接了不少企业，总共拿到了7个Offer，最后还是选择了比较符合自己专业的海天集团。”李思博告诉记者。他和他的同学并没有感到就业压力，相反因为可供选择的企业都很优质，还有点左右为难。 

技师学院学生训练中。

技工实训中。资料图

还没毕业就被企业“预订”

宁波职业技术学院学生顾瑜妍，今年刚刚毕业，可已经在镇海炼化公司实习了大半年，很快要正式入职。

顾瑜妍专业是应用化工技术，她所在的班级就是镇海炼化公司的订单班。不过到了就业的时候，订单班的学生和企业还是可以双向选择，双方还是通过面试对接进行录用。

“当时也有很多企业来学校开展招聘宣讲，我是优中选优，只参加了万华化学和镇海炼化公司的面试，结果都拿到了Offer，不过因为订单班对口企业有匹配度优势，所以最后还是选择了镇海炼化。”顾瑜妍说，“我们的同学一人拿到多个Offer的都很正常，就业的主动权在学生手里！”

“企业对于技能人才需求特别大，我们一年要招聘两三千名技工人才。相对于本科生，专科院校的技能人才更加难招。”舜宇光学科技（集团）人力资源部招聘经理姜淑飘说，为了更好地招聘技能人才，公司近年来向很多技术院校合作开办订单班，他们在宁波职业技术学院就开了一个订单班。

镇海炼化公司、海天集团等企业也在宁波职业技术学院开了订单班，定向培养技能人才，每年少则50人、多则上百人。

记者发现，订单班在平时的专业教学中进行针对性培养，融入企业文化熏陶，特别适合企业需求。像这样的订单式招聘，已成为宁波很多大型企业的普遍做法。 

大学生就业招聘。资料图

专技人才就业总体供不应求 

“我们三分之一的学生还没有毕业就已经明确了工作去向。”宁波职业技术学院就业与产学合作处处长张定华说，很多学生从大一开始就已经进入订单班，虽然最终还要双向选择，但这种为企业量身定制人才的模式大大提升了企业人才招聘效率。

非订单班学生通过招聘对接就业成功率也比较高，因为制造业企业对技能人才的需求处于求贤若渴的程度，技能人才总体处于供不应求的状况。

“我们一年的毕业生也是有限的，比如今年就770多人，而企业需求远超这个数，因此我们对校招企业也设置了门槛，优中选优，并不是什么企业都来校招！”宁波技师学院就业指导老师韦吉文说。今年5月19日，宁波技师学院在校体育馆举办了一场大型招聘会，有150多家企业参加招聘，招聘企业比往年更多，体育馆里也水泄不通。

“有些企业待遇不够好，或者想技工当普工用，职业发展前景不行的来校招，我们都拒之门外，因为毕业生供不应求，我们要为学生负责和把关！”韦吉文说，“我们学院毕业生就业率达到98%以上，可以说只要想就业就能找到满意的工作。”

记者了解到，现在技能人才校招主要被一些大中型优质企业抢占，很多小微或者地处偏远的企业在人才招聘竞争中缺乏优势，招不到所需的专技人才导致企业发展受限。

对技工的社会观念尚需提升 

根据智联招聘公司今年上半年的调查数据，专技人才就业状况要明显好于本科。智联招聘公司调查显示2023年应届毕业生获得Offer的比例，本科生为47.5%，而以高职技术院校为代表的专科生获得Offer比例为54.4%。本科毕业生中，普通二本及以下的院校毕业生就业要比专科生就业困难更多。

专业技能人才有技能优势，符合市场定位，企业需求特别大，但想要扩大培养技能人才队伍却并不容易，更多学生还是将进入技工院校学习视为无奈的选择。

据了解，宁波职业技术学院作为技能优势院校，其今年专升本比例又创新高，有的一个班级30多人，有10多人都选择专升本。

“社会上对技工还是存在一定的偏见，认为是低学历层次，主要是人们的观念上还存在问题。”舜宇光学科技（集团）人力资源部招聘经理姜淑飘说，就拿舜宇集团来说，专科学历技工总体上与普本员工待遇差不多，但他们的薪资构成不同，技工的工作环境相对艰苦一点，有夜班和加班，但这些都有绩效激励，有的技工比本科员工收入还要高。

虽然企业在尽力拉近待遇差距，但不少业内人士也表示，专科学历的技工人才进入企业大都没有定岗定编，相对于本科或更高学历的员工，企业对专科技工大都没有良好的职业规划，晋升机会相对较少。这也是为什么技工总是让人感觉层次不高的原因，从而导致技工人才培养跟不上企业发展需求，造成社会人才结构的失衡。

“学生和家长在选择报考院校的时候也应该改变观念，可能有的普本还不如好的职业院校技师学院有利于个人发展。”宁波职业技术学院就业与产学合作处处长张定华说。

业内人士表示，全社会应该进一步提升技工人才的社会地位，包括提升劳动待遇、社会福利、晋升通道等等方面，从而使人们对技工人员固化的落后观念得以改变，促进人才结构优化，满足社会发展对人才的需求。

记者 陈善君