淄川融媒消息日前，由淄川区医院和区中医院的90余名医疗卫生技术人员组成19个人才团队，柔性流动进驻19个卫生院、中心卫生院。为进一步推动乡村医疗卫生体系健康发展，加快县域医共体建设，淄川区推行医共体“上培下派”人才双向柔性流动模式，进一步激发医共体运行活力、增强发展动力。

近年来，淄川区积极加强县域内医共体建设，建立了由区医院牵头11个卫生院、中医院牵头8个卫生院的两大“医共体”。医共体“上培下派”人才双向柔性流动模式，“上培”即医共体成员卫生院通过遴选，组织骨干卫技人员分批分次到牵头医院挂职锻炼，参与临床或职能科室日常工作，以提升专业岗位理论、技术、实践能力。“下派”即医共体牵头医院组织正高、副高、中级、初级等各层级人员组成专业团队，进驻到各自成员卫生院参与门诊坐诊、带教查房、基层巡诊和外科手术等工作，每周至少下派3天。下派团队保持人员固定、专业固定，管理期限一年一次调整。对“上派”人员，上培期间认定为进修经历。对“下派”人员实行专门考核，考核成绩优秀的在职称晋升、岗位聘用、提拔任用、各项评优评先时，享有优先权和加分权。派出人员“上培下派”期间工资、绩效等各项福利待遇不变。

“医共体”人才双向柔性流动模式的建立，能有效盘活“医共体”人力资源，让优质资源下沉、基层人才提升，缩小区镇之间、机构之间、专业之间人才配置差距，以人才发展推动基层卫生健康服务能力提升，让广大群众就近获得更加公平可及、系统连续的医疗服务，将不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。                     

淄川融媒通讯员 韩金祥  刘兴斌