郴州日报通讯员 谢志刚

近日，笔者从郴州市安仁县获悉，2022年至2023年，安仁县委组织部开展了高层次急需紧缺人才引进5场次，共引进高层次急需紧缺各类人才79人，集中办理了88名事业单位招聘人员入编手续。实现了以编制赋能，推动人才引进“加速度”。

近年来，安仁县为切实解决制约人才“引育留用”编制瓶颈问题，持续盘活用好优化编制资源，安仁县联合各部门开展人才编制调研，探索建立岗位、考核、聘用分类的岗位动态管理机制，推动系统内人才优化配置和合理流动。2022年以来，该县共结转安置优秀青年人才、名校优秀选调生、乡村教师定向师范生、农村定向医学生等358名，收回各部门各单位闲置编制180名，对85家正科级单位开展评估工作，召开座谈会85次，督促单位立行立改问题20余项。

为了给高层次和紧缺专业人才引进提供坚实的编制保障，该县在事业编制总量中调剂了50名人才专项编，专门用于引进高层次和紧缺专业人才。此外，该县还成立了县人才发展服务中心，核定事业编制6个，设立了1500万元人才发展专项资金。在引进高层次人才方面，该县实行了优先用编制度，并健全完善了引进高层次人才编制保障机制。对于“高精尖缺”型人才，该县还开通了人才绿色通道，及时快捷办理核编、入编手续。

在推动重点领域取得“卡脖子”技术突破或填补学科空白的高层次人才和关键团队方面，该县结合实际情况给予编制资源倾斜。该县还对县审计局、县教育局等经济、教育职能部门增加了事业编制62名，进一步充实了重要职能部门一线岗位。同时，该县还结合乡镇村庄数、人口数、区域面积，为乡镇事业站所增编42名，确保充分满足基层工作需要。

通过优化人才编制管理，安仁县实现了人才的合理流动和优化配置，为引进高层次和紧缺专业人才提供了坚实的编制保障。这些举措的实施，进一步夯实了安仁县人才强县战略，推动了经济高质量发展，为该县建设“神农药都、农业强县、制造新区、仁者安仁”提供有力支撑。