为激发全镇广大党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识、提升实战能力、锤炼过硬作风，切实推动党员干部能力作风建设走深走细走实，湖北省十堰市丹江口市均县镇紧紧围绕“三个一”要求，细化量化考评办法，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。
比名次倒逼“争第一”。建立健全完善村（居）、镇直单位及机关干部考核评价体系和办法，村（居）重点考核基层党建、安全稳定、生态环保、经济社会发展和乡村振兴等方面，镇直单位和机关干部侧重考核参与镇重点中心工作、服务经济社会发展、完成本职工作等方面，重点考察干部解决问题能力、推动发展能力、应急处突能力、群众工作能力、业务本领能力，强化市镇两级绩效考核结果运用，实行积分制管理，对月度、季度、年度考核名次靠前的进行褒奖、表彰、通报，对名次靠后尤其是连续两次倒数后三的干部进行组织处理或调整，着力营造“人人争先进、事事争第一”的浓厚干事创业氛围。
比业务激发“干唯一”。定期对各办公室安排的专项工作进行全面督查督办，每季度、每半年开展一次综合述职评议会议和“年轻干部上讲台”活动，重点看干部在开展本职工作过程中是否体现具备过硬的专业能力，业务技能是否精湛，在业务知识储备方面，是否讲得出来、说得准确，是否能够高标准、高质量、高效率地完成本职工作以及其他领导安排的临时性工作，做到在督办检查中掌握问题、在述职评议中检验成绩、在业务讲演中考验知识、在评议评价中体现效果，激发单位和干部树“唯一”精神、从“唯一”干起、把“唯一”干好。
比业绩力促“创一流”。紧紧围绕市委、市政府绿色低碳发展重点目标任务和全镇中心工作，结合村书记乡村振兴“擂台比武”活动，镇直单位职工、机关干部抓示范村、组、户评比，年轻干部成长班活动，岗位大练兵知识测试活动等，通过对标上级找学习、落实上的差距，对标同级找履职履责、加力加压、创新创优等方面的差距，综合衡量单位和干部工作业绩、工作作风、工作水平、工作能力，坚持正面正向激励，通过考核选树一批优秀典型，同时对能力作风建设成效不佳、工作推进不力的不担当不作为干部，进行重点管理，力促人人争做行业里的佼佼者，成绩和本领的“双一流”，实现每项工作都提质提优提速提效。