“辖区内存在的安全隐患问题，要按照网格进行责任划分并做好督促，各网格员要切实负起责任，做好宣传和排查工作。”近日，宁夏回族自治区银川市兴庆区富宁街街道中寺社区“两委”成员孙淋彬在社区工作例会上说。

　　与以往的工作例会不同，主持此次会议的不是社区党委书记贾丽娜，而是社区“两委”成员孙淋彬。去年开始，中寺社区探索推行“社区书记轮岗制”，为工作人员成长搭建学习交流平台，打破以往“两委”成员只负责自己分内工作的常规，让每一位“两委”成员都走上社区负责人岗位，了解学习社区各项工作的内容和主体职责。

　　“虽然面对的都是平日里接触的同事，但坐在这里主持还是有点紧张，生怕哪项工作安排错了，所以需要提前做好充分的准备，这次轮岗让我成长了不少。”孙淋彬深有感触地说。

　　轮岗期间，“新书记”负责布置周内重点工作、统筹安排各项任务，“老书记”一对一全程跟踪指导，通过角色互换，提升社区工作者的能力，使其在实践中掌握更多业务技能，为培养后备干部队伍注入新活力。

　　据悉，阶段轮岗结束后，社区会及时召开经验分享会，轮岗书记总结分享收获与感受，提出困难困惑与其他人员共同探讨，增强了社区工作者的工作能力。此外，社区还会开展技能大比拼对轮岗书记进行检验，激励社区工作者精耕细作，不断提升为民服务水平。已经轮岗完的何芳感慨道：“真是不当家不知油盐贵，书记要操心的事情太多了，感觉自己肩上有个担子，必须把居民的事解决好才能担得起‘书记’这两个字。”

　　中寺社区“社区书记轮岗制”开展以来，共有8名“两委”成员参与轮岗，开展轮岗2轮16人次、心得交流会2次、技能大比拼2场。“轮岗制”让社区工作者从轮岗中得到锻炼，成为独当一面的“多面手”，也为培养、发现后备干部提供了新途径。

　　中寺社区党委书记贾丽娜说：“推行‘社区书记轮岗制’就是为了进一步解决社区‘两委’作用发挥不明显的问题，通过‘社区书记轮岗制’使‘两委’成员工作思路更加明晰，理解力、执行力、落实力得到了有效的提高，综合水平得到了大幅提升。”

　　近年来，兴庆区在社区后备干部人才梯队建设上下足真功夫，通过实施“头雁”领航、素质提升、先锋铸魂三大工程，探索推出“金牌书记”风采大赛、“青苗计划”“导师帮带制”等，选树出34名“金牌书记”，其中11名成为银川市“最美社区书记”，储备社区后备干部303名。下一步，兴庆区将探索全面推广“社区书记轮岗制”，着力构建专职化社区工作者全链条培养模式，推动社区工作者由“一专多能”向“综合全能”转变，为城市基层治理提供坚实的人才保障。

来源：《中国社区报》

作者：厚姗姗