近日，海淀法院召开“北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判工作白皮书（2020年度—2023年度）”发布会，对近四年劳动人事争议诉讼的基本情况进行通报，介绍了海淀法院创建的劳动争议“三维联动”实质解纷工作法，并发布了劳动人事争议纠纷八件典型案例。

白皮书就2020年度—2023年度海淀法院审理的劳动争议案件情况进行了分析总结，旨在引导企业依法合规用工，劳动者合法理性维权。全面回顾了三年来海淀区的劳动争议纠纷，整理归纳了劳动争议案件审判实践中的典型情况，并总结整理了劳动争议诉源治理的有效举措。2020年度—2023年度，劳动人事争议案件呈现当事人诉求日趋多元、所涉行业日益广泛、电子证据在劳动争议诉讼中应用日趋普遍、新业态案件争议焦点鲜明等特点。“海淀法院受理的劳动争议案件数量每年都在5000件左右，因为劳动争议案件实行‘一裁两审’的制度，经过仲裁后仍存在矛盾的案件，才会进到法院的诉讼程序，所以诉讼过程中审理的难度通常都比较大。”海淀法院民事审判二庭（劳动争议审判庭）庭长马千里介绍。

随着“互联网+”经济不断发展，新业态从业人员劳动权益保障问题日益备受关注。白皮书显示，近四年来审结的涉新业态从业人员劳动争议案件中，从特征上看，平台经营方“层层转包”现象突出导致诉讼当事方主体众多，47.37%的案件诉讼当事人为三方及以上；此外，当事人诉讼请求日益多元化，57.90%的新业态劳动争议案件中在确认劳动关系纠纷中衍生出索要工资、加班费等相关诉请，在规范新业态用工层面应当引起关注。马千里还提到，“现如今劳动者的诉求日益多元化，绝大多数的案件都是从解除劳动关系、终止劳动关系引发的，诉讼请求基本上都会有6、7项，包括工资、奖金、年终奖、加班费、解除劳动关系的经济补偿金等。”

在对2020年度—2023年度海淀法院审结的劳动争议案件进行分析后，白皮书提炼总结出八件涉劳动争议纠纷典型案例，为依法用工提供了操作指引，有效回应了劳动者司法需求。“我们将典型案例送到企业和用工单位，前移普法教育，正确解决用工单位和劳动者争议，让双方的争议自然调解、化解。”海淀区人大代表张永慧说。

为进一步减少劳动争议案件转化为更多衍生案件，实现深度治理“防再病”。海淀法院在推进劳动人事争议的专业化审判、不断提升案件审判质效的同时，联合区仲裁院在全市首推“劳动仲裁期间移送保全机制”，通过强化裁审衔接、多方联动、示范裁判、执行督促和信访救助等方式，形成劳动争议“三维联动”实质解纷工作法，推动劳动争议“裁、立、审、执、访”全流程化解，形成长效治理机制，实现源头防治、实质解纷，切实助力辖区稳就业、惠民生。 （记者 李翊铭）