今年以来，冰城公安牢固树立“以人民为中心”的执法理念，以提升执法能力、密切警民关系为目标，聚“内力”、修“外功”，持续强化执法规范化建设。哈尔滨尚志市公安局将派出所专职法制员队伍建设作为深化执法规范化的重要抓手，聚焦机制建设、案件评查、考核管理，着力打造实战型、专业型、学习型法制员队伍，有效推动执法规范化建设稳步提升。

聚焦机制建设

制定《尚志市公安局公开选拔派出所专职法制员工作实施方案》《尚志市公安局派出所专职法制员日常工作规范》，细化派出所专职法制员的职责任务、工作内容、工作流程、考核办法。面向全局民警公开遴选业务通、能力强的派出所专职法制员，根据考试成绩和监管平台工作记录情况进行综合考评，确保选拔法制员程序公平公正、人岗匹配、注重实绩，选拔出的法制员德才兼备、履职尽责、业务能力过硬。目前，尚志市公安局已遴选4名业务骨干担任专职法制员。

聚焦案件评查

将法制员队伍体系建设作为核心工作持续推进，对疑难复杂案件开展交叉评查。党委成员定期到基层单位开展调研，为法制员独立履职提供支撑，确保保障措施落实到位。在日常工作中，专职法制员围绕重点警情开展巡查，发现问题下达整改通知书，确保第一时间把好执法源头关。法制民警和专职法制员实行纵向交流任职机制，确保基层派出所专职法制员业务能力前置过滤、后端审核。

聚焦培训考核

强化“考核管理”工作模式，通过日常考评、阶段考评、专项考评、年终考评相结合的方式，对法制员工作质效进行综合评定，针对考评中发现的执法突出问题和薄弱环节进行督促整改，并有针对性地组织专项学习，有效提升专职法制员业务能力和办案水平。针对全局办案部门，构建办案部门同步评、本级法制审核同步考、党委成员同步查的“评、考、查”考评模式，实行执法质效“双通报”、办案民警和法制员双排名。定期开展法律知识测试，督促办案民警实现从“要我学”到“我要学”的转变。截至目前，开展执法培训20次，组织比武竞赛15次，累计考评办案民警84名，评查案件600余起。