据教育部统计
2023年全国高校毕业生
再创历史新高
针对还未落实就业去向的毕业生
各地各高校通过访企拓岗
持续开展“万企进校园”
精准帮扶等一系列务实举措
持续不断提供服务
助力高校毕业生就业
截至6月30日
华东6省等地招聘专场
提供2.8万多个职位
招聘人数近30万人
一次性扩岗补助政策
助力青年积极就业
近日
人力资源社会保障部
教育部、财政部
下发通知
延续实施一次性扩岗补助政策
对招用2023届及离校两年内
未就业普通高校毕业生
登记失业的16至24岁青年
签订劳动合同并为其缴纳
失业、工伤、职工养老保险费
1个月以上的企业
可按每招用1人
不超过1500元的标准
发放一次性扩岗补助
政策执行至2023年12月底
通知提出
各地可采取“免申即享”的方式
主动向符合条件的企业
发放一次性扩岗补助
毕业季，如何对促就业再发力？
如何有针对性地解决高校毕业生等青年的就业问题？相关措施又如何发挥应有的效果？宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春向我们仔细讲述：毕业季，如何对促就业再发力？
今年高校毕业生、本科生就业压力高于硕士研究生
宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春讲述，今年很重要的一个情况是硕士就业和本科就业的分化比较大，很重要的一个原因就是，今年是一个扩招年，扩招的数量较前三年达到了367万人。主要体现在本科生扩招，今年本科生毕业达到了820万，研究生毕业是140万。研究生这几年进行了很好的一些结构优化，特别是专业硕士比重的提高，使它对于人才市场的适应力得到了前所未有的提高，所以说专业硕士的就业状况还是不错。同时我们很多的国有企业和政府部门的拓岗行动，很多计划都被研究生竞争到了。因此，本科生由于规模很大，同时再加上一些小微企业目前的状况相对压力较大，那么这就导致本科生的就业压力比硕士就业压力与以往相比显得更为严峻一些。
今年高校毕业生，不同的专业在就业上有何差别？
宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春解释，由于目前是产业结构大调整时期，所以就会导致以原来传统产业为对象的就业出现了一些就业难的问题。而对于以新兴产业行业，特别是比如说数字经济、人工智能等行业，它的就业非常火爆。所以呈现出一方面是招工难，另一方面是就业难。这里很重要的就是大学生的供给结构与市场的需求结构出现一些错位，这个错位就显得我们未来的专业设置，特别是前瞻性的这种专业设置十分重要。
多部门再出措施促青年就业，哪些措施正在发挥作用？
宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春表示，各个部门密集采取了很多行动，这样的体系化行动，对于改变一些就业预期是非常好的。首先是国家要有决心和信心，来解决目前大学生就业难的问题。第二个很重要的就是，对于促进大学生就业的一个关键是拓岗，很重要的就是市场主体要在保持生产经营的同时，在进行全面修复的同时拓展，因为今年毕业的大学生是新就业，需要企业扩张性的增长，才会增加就业人数。所以，对于中小企业的帮扶，对大型国有企业进行强制性的一些拓岗行动，还是立竿见影的。目前我们会看到新一轮的校园招聘，大量的是来自于一些国有企业，一些事业单位和政府机构进行拓岗的一个很重要的产物，这个对于稳定目前就业形势非常重要。
对于暂时未能就业的毕业生，高校可以提供哪些具体帮助？
宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春建议，第一个高校可以进行一些政策性岗位的创造，比如说一些科研岗，让一些没有就业的学生，在学校里面帮助科研团队进行一些科研助理的工作。当然我们还会在学校里面寻找到其他的一些类似岗位，来解决一些学生的就业问题。那么学生在这个岗位里，在下一年他还是按照应届毕业生的这样一种身份来进行就业。另外一个很重要的方面，在很多大学里面，可以在双学位上面来进行一些拓展，因为很多学生的第一个学位对于社会的就业适应性不是太强，因此很多学校开展了第二个学位，来帮助可能就业困难的人转移到一些好的专业，进行技能和学习的提升。
就业服务攻坚行动
助力高校毕业生等青年就业
@未就业的高校毕业生和青年
2023年高校毕业生等青年
就业服务攻坚行动
为你而来
六项就业服务
为尚未就业的毕业生和青年
助一臂之力
快来了解一下吧！
行动时间
2023年7月-12月
服务对象
2023届离校未就业高校毕业生
在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年（包括往届未就业高校毕业生和16-24岁失业青年）
六项就业服务
大力推进就业政策落实落地
持续更新毕业生等青年就业创业政策清单，明确政策内容、补贴标准、申请流程等，打捆打包推送用人单位及未就业毕业生等青年。
按月将本地企业新增参保人员、劳动用工备案、就业登记数据与帮扶台账进行比对，及时锁定政策对象，变“人找政策”为“政策找人”。
高频举办招聘服务活动
按照“10+N”公共就业服务专项活动安排，举办毕业生等青年专场招聘，加密线上线下招聘，丰富行业企业专业专场、直播带岗等特色招聘，做到周周有招聘、时时有岗位。
组织招聘活动进社区进园区，便利辖区内未就业毕业生等青年求职应聘。
未就业毕业生等青年较为集中的地级以上城市，每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。
积极提供便捷可及就业服务
将专业就业服务力量下沉，统筹利用基层平台、社区网点等资源，推行15分钟就业服务圈，推进“家门口”就业服务站，提高未就业高校毕业生和失业青年对就业服务的感知度。
将就业服务与数字技术深度融合，加快推进线上线下一体服务，提供招聘求职、政策咨询、职业指导、创业辅导等在线服务，更加便利青年享受服务。
组织各级各类人力资源服务机构广泛参与，为青年提供多元化、专业化就业服务。
实施青年专项技能培训计划
依托政府公共服务平台，及时公开职业培训机构目录和补贴性职业培训项目目录。
对有就业意愿和培训需求的未就业毕业生等青年群体积极提供培训服务，摸清专业基础情况和培训需求，精心设计课程内容，丰富培训方式，大力开展新职业、先进制造业、现代服务业等领域培训，增强青年群体适应产业发展、岗位需求和基层就业的能力。
鼓励企业对新招用的未就业毕业生等青年开展学徒制培训，通过企校双师带徒、工学交替，培养适合企业发展和岗位需要的高技能人才。
持续强化就业权益保障
加强人力资源市场秩序监管，对虚假招聘、就业歧视、“培训贷”、隐私信息泄露等违法行为重点整治。
加强政策法规宣传，采取多种形式将求职就业涉及的劳动保障法律法规向未就业毕业生等青年和用人单位广而告之，引导企业规范招聘行为。
及时发布防范求职陷阱的专门提醒，畅通投诉举报渠道，帮助未就业毕业生等青年提升防范意识。
广泛开展就业宣传引导
充分利用电视、互联网等各类媒体平台，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，让未就业毕业生等青年了解促进就业创业的政策措施，感受党和国家的关心重视。
强化典型引导，各省级人力资源社会保障部门要组织青年就业典型宣传，推出不少于10位服务重大战略、投身生产一线、主动创业创新、扎根城乡基层的青年典型，广泛宣传他们在平凡岗位上实干奋斗的先进事迹，全方位展示新时代青年人就业创业的精神风貌，引导未就业毕业生等青年从实际出发选择职业和工作岗位，多渠道实现就业创业、建功立业。