大河报·豫视频记者 刘广超 通讯员 明奇 高瑾 帅鹏

为加强年轻干部队伍培养，有效破解年轻干部岗位历练欠缺、实践锻炼不够、群众工作能力不足、复合能力不强等问题，今年以来，舞阳县实施年轻干部培养“导师制”，帮助年轻干部快速适应岗位、融入大局、成长成才，为全县经济社会高质量发展和畅通选人用人渠道提供人才保证和干部储备。

结合中央、省委、市委关于年轻干部工作的重要指示精神，舞阳县制定出台《关于建立年轻干部联系帮带培养制度的通知》，突出政治标准和能力素质培养，对全县40周岁以下的科级干部、35周岁以下的年轻干部全部落实培养“导师制”，实行集中管理、确保全员提升。同时，根据岗位实际，结合单位年度目标任务、工作绩效、重点任务等情况，分领域有重点细化帮带导师职责、年轻干部任务清单，因人因岗施策，帮助尽快适应岗位工作需要。截至目前，累计帮带2021年换届以来新任职乡镇和县直部门年轻领导班子成员41人，帮带35岁科级以下年轻干部572人。

牢固树立“在一线识别干部、从基层选拔干部、凭实绩使用干部”导向，把一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，激励干部扎根基层成长成才、投身一线干事创业。该县结合县委中心工作，综合考虑干部性格特点、专业素质等因素，择优选派99名干部充实到乡村振兴、招商引资、项目建设等工作一线，按照经历相关、业务相近、岗位相适、意愿相符的原则，注重选择事业心责任感强、工作实绩突出、经验丰富的“老同志”进行联系帮带，通过带信念比忠诚、带学习比能力、带工作比业绩、带作风比干劲、带廉洁比形象等言传身教的“五带五比”形式，助力年轻干部提升服务本领、增强干事能力、传承优良作风。同时，聚焦岗位职责不定期组织开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，持续锤炼干部善于担当作为的“金刚钻”。

为确保帮带实效，该县压紧压实帮带责任，实行“双向”监督考核机制。一方面，实施常态化跟踪培养，建立日常沟通联系机制，定期召开年轻干部工作交流分享会，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，晒担当、晒作为、晒变化，检验导师帮带成效，激发年轻干部创先争优意识。另一方面，完善年轻干部培养定期考核机制，对每名年轻干部建立成长档案，将帮带学习情况、工作成效、导师评价意见等作为干部年度考核、评先评优、干部选用的重要参考依据，有力地激发了年轻干部干事创业的精神气息。