重庆日报:科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来重庆集聚科技创新人才有哪些举措？如何加快建设战略人才力量，形成更多具有重庆辨识度的创新成果，为重庆高质量发展提供有力支撑？

中央人才工作会议召开以来，我市接连出台关于加强和改进新时代人才工作的实施意见、“十四五” 期间人才发展规划、引进战略科技人才“一事一议” 实施规则等文件，加强人才工作系统谋划。在全国率先推出区县、高校、科研院所、公立医院、国有企业“5大人才发展指数”，进一步压实各地各单位抓人才杠作责任，打出了一套人才工作“组合拳”

聚焦加快建设具有全国影响力的科技创新中心，我市还启动实施百名顶尖人才智汇重庆、百名科技“爆破手”寻访、百名领航名医引进“三百”专项，激励政策能给尽给、应给尽给。同时，实施战略科技人才负责制，让科技帅才作用更好发挥。

2020年，我市引进高层次人才高新波担任重庆邮电大学党委副书记、校长。来渝3年，高新波已被重庆厚重的历史人文和蓬勃的发展态势深深吸引。高新波说，重庆对人才工作高度重视，新推出的一系列人才政策表明重庆正以最大诚意邀请八方英才汇聚巴渝大地，充分展示了这座城市的爱才之心、引之切、用才之诚。

建设现代化新重庆，既为人才搭建了广阔平台，也需要方方面面人才参与。高新波建议，坚持事业留人、待遇留人和服务留人三管齐下,加快建设战略人才力量，特别是要抓住战略科技人才这个关键少数、领军人才这个重点群体，把科创平台建设作为重中之重，政府部门和用人单位协同做好服务保障，赋予人才便多自主权，集聚大批人才在渝创新创业创造。

对此，刘小康深表赞同。同时，他建议加快培养集聚大批青年人才，为建设战略人才力量提供源头活水。

近年来，我市大力实施青年科技人才荟萃行动，突出抓好博士后、博士、大学生等重点群体，实施博士后“倍增计划”，设立博士“ 直通车”科研项目，出台支持青年人才创新创业的若干措施，举办重庆市青年科学家专题报告会等，让更多青年人才引得来、留得住、干得好。

“重庆把培育战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，人才越来越有干劲、有奔头”。刘小康二十年如一日，从事精密测量的教学和科研，2021年获国家杰出青年科学基金支持。刘小康也是从青年人才这个阶段一步一步成长起来的， 他深知青年人才的不易，建议要给予年轻人更多的信任、更有力的支持，实实在在地为他们解决“急难愁盼”问题,让人才安身安心安业。

如今，作为重庆英才.优秀科学家的刘小康，特别重视团队的青年化，乐此不疲地带领着青年教师和研究生深耕科研，以“时间测量空间”开发时栅技术，实现了我国精密位移测量技术及器件的自主可控，成功与央企合作并落地转化，团队中4人也相继成长为省部级人才。党的二十大召开前夕，纳米时栅在北京亮相“奋进新时代”主题成就展。