连日来，四川省苍溪县水利局狠抓党风廉政建设，旨在让每名党员干部清醒做人、清白做事，以务实的行动服务民生、惠及民生，确保每名党员干部在任何时候都能保持定力、守住底线、正确用权。
教育赋能，让思想的“净化器”筑牢“防火墙”。苍溪县水利局在抓党风廉政工作中，注重把政治思想教育、从严治党教育、意识形态教育、党风廉政教育等作为系统来抓。邀请县纪委监委、检察院、法院、学校相关专家常态开展警醒教育和约谈，跟踪督导，通过教育的常态化、全方位贯穿于全过程，让每名党员干部职工思想都洁净，灵魂不染尘，时刻保持定力，干事心存敬畏，做人有方向、做事有原则、行为有规矩，永远洁身自好。
制度掌舵，让欲望的“紧箍咒”勒住“随意性”。该局常态开展廉政文化教育送工地、进股室（单位）、会前讲法说纪、立规讲矩、约谈提醒等活动，让法纪教育声音时常在耳边“萦绕”，敲好“警钟”、念好“紧箍咒”、打好“预防针”，常态化加强中央八项规定等各项规章制度的深入学、反复学，结合行业实际，修订完善规章制度，把权力关进制度的笼子。采取制度制约、监督防范，建立廉政风险工作台账，对重点岗位人员的常态化监督有力跟进，抓住重点环节、盯住关键岗位、卡住要害部位，对一些心里有想法、欲壑难填，不及时收手、不愿收手的大胆“亮剑”，特别是对一些心里有小九九、打小算盘、小权特用等行为及时介入，提振震慑威力。
监督护航，让侥幸的“失足者”重回“平安地”。结合行业工作的实际，县水利局在机构、制度、监督、教育等方面进行完善，形成反腐倡廉的“闭合圈”，设置局直属机关纪委，实现“前沿哨所”“第一观察哨”的监督，让纪检监督的力量前移，身边人监督常态化，“内行”盯“同行”，随时听“风吹草动”，及时“咬耳扯袖”。股室之间、单位之间、同事之间相互结“监督对子”，随时可以“望闻问切”，相互为鉴，提醒警示，让贪婪的欲望尽早“灰飞烟灭”、及时“亡羊补牢”、立即“悬崖勒马”，莫让小错铸成大错。对一些不给好处“不办事”、给了好处“乱办事”和吃、拿、卡、要等有苗头倾向的人和事及时采取组织措施，警醒、谈话、诫勉、核查，让一切未萌芽的种子泯灭在破土之前。同时会同水利、农业、林业纪检人员开展交叉检查，发现问题，立即整改，不断完善，让腐败的种子无处生根发芽，让欲望和贪婪温床无处藏身。
打“预防针”，增强各类病灶“抵抗力”。苍溪县水利局充分利用“周三夜学”“股长讲坛”、干部职工会、晨会开展“以案说法”“现身说法”“以案促改”等活动深化思想教育，常态召开纪律作风、党风廉政集中教育、集中约谈、问题通报会等，教育全体党员干部职工做人做事始终要守住法律底线、纪律红线、思想高线，让全体干部职工有所惧、有所畏、有所为。成立了以局领导班子成员为组长的9个督查指导组，切实抓好水利项目全过程的监管、督查、指导，31个乡镇分别明确一名水利干部联系，加强意见和建议收集，有针对性地开展落实好工作。针对中小（1）型水库分散、人员少的实际情况，探索推行中小型水库“以大带小、小小联合，区域负责、集中管理”运行管理新模式，将全县22座小中（1）型水库本着“就近、一条线”的原则划分成10个管理片，对小（1）型水库环境进行集中管理，创造拴心留人的工作生活场所，把有限的水库资源、人力资源用好、用活。
打“免疫针”，提高肌体综合“免疫力”。针对党员干部受到组织处理，背思想包袱，个别干部求职无望，出现“不愿干、不想干、不敢干”的现象，局党组一班人认识到问题的严重性，多次召开局党组会进行分析、解剖，通过“望闻问切”，不断找准“病灶”，有针对性地开展“靶向治疗”，开展股室、单位负责人分别与股员、职工谈心、交流，局班子成员分别与分管股室、联系单位负责人谈心交心，局“一把手”开展全员谈心谈话，对“个别人”“重点人”开“小灶”，开展“心理疏导”舒气，找“心理医生”解结，使部分心里有“阴影”、思想有“包袱”的干部职工尽快“消痰化瘀”，避免对其“健康”造成影响，不让任何一个人“掉队”。每逢节假日和重大活动期间，都通过微信、QQ群、短信发布党风廉政相关提示、警醒，适时开展警示约谈、提示、警醒，让每位同志时刻清醒头脑，心有所畏、言有所戒、行有所止。
打“加强针”，增加廉政风险“防控力”。该局狠抓重点岗位的全程监管，加强水利项目的前、中、后的监督提醒，依法依规推进项目建设，在利益和权力面前，要求党员干部职工把住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关“五道关”，对工作做到事必躬亲，走深、走细、走实，对各项工作要亲力亲为，不放过任何盲点，不搞“灯下黑”，不断净化干部职工的社交圈、生活圈、朋友圈，让干部职工清楚在“八小时以外”什么能做，什么不能做，培养健康情趣，崇尚简朴生活，让全系统干部职工清醒明白，人生没有“后悔药”，也没有“返程票”，更不会“重复昨天的故事”，只有把握当下，珍惜时光，守住守牢拒腐防变防线和底线。
苟志 胡经纬 西南商报记者 魏彪
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