近年来，都匀市聚焦抓党建促乡村振兴重点任务，坚持在建强村级队伍，壮大集体经济、深入基层治理、强化责任落实上同向发力，切实将政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的强劲动能，激活乡村振兴一盘棋。

建强群雁队伍厚植振兴动能。着眼乡村振兴战略实施和村干部队伍建设长远需要，建立村级后备干部培养规划，采取组织推荐、个人自荐、群众举荐的方式，从青年党员、致富能手、退役军人、大中专毕业生等群体中储备村级后备干部671人，推动村干部选配源头进一步充实，通过村级“试岗”、一对一结对帮带等方式加强实践历练，不断提升综合能力。全面推进村干部能力素质提升“五个一批”，坚持分类施策、因人施教，按照“市级普遍培训、部门补充培训、乡镇兜底培训”方式，紧扣农业产业、集体经济发展、基层治理等重点工作，全覆盖开展村干部队伍培训，帮助学懂政策文件，补齐能力短板。同时，组织45名村干部进行学历提升，推荐9名村党组织书记跨省跨市挂职锻炼，结合村级发展、专业特长，分批安排141名村干部到市直机关、乡镇街道跟岗锻炼，推动109个村党组织书记擂台亮绩、比学增能，全方位提升村干部履职担当过硬本领。

发展集体经济点燃振兴引擎。指导各村结合区位优势、资源禀赋、村情民意，制定村集体经济发展目标计划，市级明确完成目标任务的村可提取集体经营性利润的10%和超额部分的50%作为村“两委”干部创收奖励，充分激发村干部干事创业的主动性和创造性。市委组织部会同相关职能部门定期梳理市直涉农部门支持发展壮大村集体经济项目，交由各村承接实施，确保每个村有一个主导产业，针对部分集体经济薄弱的边远村，指导摸清家底，推动管理权限下放到村，通过盘活村级闲置土地、办公用房等资源不断拓宽村级发展渠道。今年来全市可下放到村的项目达44个，涉及资金3454万元，全市实现收入100万元以上的村6个。同时，以马尾村为试点，探索建立村级集体经济产权明晰机制，初步形成村集体股份量化、集体“三资”管理监督等机制。并指导各村做好清产核资，健全项目运行、财务管理、收益分配等制度，推动村级股份经济合作社规范有序运行。

深入基层治理擦亮振兴底色。夯实“党小组+网格员+十联户”网格治理基础，建立网格党支部336个、组寨党小组514个，坚持三治融合，结合村情实际，制定寨（组、村）规民约700余份，组织农户结合村寨文化、自身实际制定寨训家风家训，让广大群众在耳闻目染中涵养文明新风。引导各村整合村寨闲置空地、小广场等资源要素，利用陈旧农具、鹅卵石、竹篱等对村寨进行美化，不断扮靓人居环境。围绕“六有六美六提升”示范创建，以村级组织建设、环境整治、庭院经济为主题开展3轮示范观摩现场推进会，通过走村观摩、示范评比，评选示范（组寨）24个，形成以点带面的示范效应。 广泛运用积分制、“红黄榜”等机制开展户与户、人与人比，将群众参加公益事业、参与环境整治、遵守村规民约、致富带富等列入评比内容，目前通过“红黄榜”上榜公示1211人，评选出致富带头人、文明家庭等300余人（户）次，持续激发广大群众参与村级建设、主动争先创优的热情和动力。

强化责任落实凝聚振兴合力。严格落实市委抓乡促村工作主体责任，完善领导有力、责任明晰、运转有效的责任体系。制定《都匀市关于加强农村基层组织建设的实施意见》，推动村级标准化规范化运行，切实筑牢抓党建促乡村振兴坚强堡垒。围绕组织主体责任、岗位职能职责，制定抓党建促乡村振兴高质量发展重点任务清单，通过定目标、定任务，推动村干部精准发力、干出成效。将抓党建促乡村振兴纳入党建工作成效考核和党建述职内容，健全月调度、季督导、半年监测、年终考核“四位一体”责任落实体系，切实压紧压实责任，提升工作实效。紧盯村级明责减负增效，以“一制度四清单”明确村级职能职责，为村级松绑瘦身。严格落实驻村第一书记和工作队员管理办法，研究制定乡村振兴驻村第一书记和工作队员考核机制，明确派出单位与选派干部所在村实行责任捆绑，并将驻村干部作用发挥情况同个人目标考核奖励挂钩，激励驻村干部在乡村振兴战场奋力作为。

来源：云黔南网

作者：谢敏

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