阳春四月，四川人力资源服务领域“两件大事”引起业界人士的瞩目——

4月13日，中国云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商北森控股有限公司在港交所主板上市，成为“中国HRSaaS第一股”。当天，北森控股有限公司采用香港+成都、线上+线下混合鸣锣的形式举行了上市仪式。企业上市后，将把四川成都作为全国总部和境内经营实体。

4月20日，四川省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）印发实施，明确提出2023年2200亿元、2024年2500亿元、2025年2800亿元的“三步走”产业发展目标，再次强调必须坚持公共和经营性人力资源服务力量互促共进、协同发展，统筹实施名优企业招引、龙头企业培育、中小微企业提质、“专精特新”遴选等“五大行动”，着力引育壮大市场主体，力争到2025年全省从业市场主体超1.7万户、规模以上企业超1500户。

“两件大事”充分彰显了四川推动新时代人力资源服务业高质量发展的坚定决心和广阔前景！

企业是产业发展的根基，民营企业又是其中的重要力量。近年来，四川始终把“强主体”作为实施人力资源服务提升工程的重中之重，深入实施人力资源市场营商环境提升行动，全力以赴做好抗击疫情、纾困解难工作，坚定不移助推包括民营企业在内的各类市场主体做大做强，既让大企业“顶天立地”、壮大“主力军”，又让中小企业“铺天盖地”、稳住“基本盘”。据统计，四川现有市场主体近1.5万户，其中超90%都是经营性服务机构，年营收超亿元的200余户、超5000万元的400余户，规模以上企业1400户、今年新增88户、1-2月营收总额同比增长3.2%。

强化政策供给，是更好发挥政府作用、促进产业发展的重要方面。近年来，四川省委、省政府及各有关部门、各地区相继出台一系列“含金量”很高的产业政策。对于民营企业，始终坚持一视同仁。四川省委、省政府《关于加快构建“4+6”现代服务业体系推动服务业高质量发展的意见》明确，整合建立省级服务业发展专项资金，统筹用于市场主体和品牌培育等。四川省人社厅等三部门《支持和促进人力资源服务业发展十五条措施》，加强对从业企业从初创到发展、壮大、上市等全过程的政策支持。省服务业发展领导小组办公室《四川省人力资源服务业培育方案》提出，对首次上市的给予一定补助，鼓励各类社会资本进入人力资源服务领域。省人社厅等六部门《关于进一步推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》要求，对各类市场主体推动规模化、品牌化、标准化发展，统筹给予一系列奖补激励。

成都、德阳、乐山等10余个市（州）及一部分重点县（市、区）跟进出台专门的配套措施，最大限度强化政策集成创新和上下衔接，在资金专项、入园补助、对接指引、政府采购、税费减补、人才激励等领域取得一系列关键性突破，以政策上的“真金白银”，充分体现了各级地方政府加快产业发展的“真心实意”。四川省人社厅副厅长刘晓博说：“各级人社部门要更好发挥助推产业发展作用，切实优化环境、纾困解难，最大限度减干预、降成本、强宣传”。

随着这些政策的落地见效，有力促进四川人力资源服务业迭代升级，助力民营企业不断提质加速——

2022年，四川人力资源服务产业规模首次突破2000亿元，疫情三年产业规模增速年均超过10%，每年帮助实现就业流动超过1500万人次，猎头推荐高级人才近13万人，为稳定全省就业工作大局、强化治蜀兴川人才支撑作出积极贡献。

四川省瑞人网络科技有限公司重资打造人力资源服务行业数字化转型技术赋能品牌“瑞人云”，助力人力资源服务机构与其甲方企业、外包员工及商业伙伴实现“智能服务、数据联通”，取得6项国家发明专利和39项计算机软件著作权，荣获2020年度中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛一等奖。

人瑞人才科技集团属于从四川一步步走向全国的民营企业代表，是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案供应商，目前在全国开设有超过70家分（子）公司、业务覆盖逾300个城市，2022年实现营业收入约36.4亿元。

四川金沙人才集团总经理张帅介绍，“作为民营企业，在得到政府的大力扶持下，我们更需要创新。”他们聚焦“残疾群体”推出的“易企心”，以“互联网+共享用工”的新模式，统筹开发网络招聘、新媒体运营、平面设计、社群运营、客服财会等一系列普适性适残岗位。至今已累计服务残障人士7000人次，就业服务覆盖全国22个省市……

成都市人才服务中心主任洪尚富告诉记者，成都高度重视人力资源服务业发展，将其纳入生产性服务业重点发展的八大领域，打通资金、人才、技术等要素通道，特别注重培育行业龙头、发展“专精特新”，全市现有人力资源服务领域上市企业2家，省级“专精特新”企业4家，列入新经济种子企业6家。（曹鹏 记者 孙磊）