招聘会现场

“开江退役军人当中有很多高素质人才已成功创业，还有部分退役军人有创业意愿或处于初创时期，针对他们的不同需求，我局采取了一系列帮扶措施。”开江县退役军人事务局局长王兴宇说，开江县一直把退役军人就业创业工作作为“首要工程”，助推退役军人在社会治理、产业发展和乡村振兴过程中，发挥和担当“主力军”作用。

新形势下，开江县坚持以服务退役军人为中心，以市场需求为导向，创新机制、精准服务、多点发力，用足用好用活资源，促进退役军人实现高质量就业创业。

破解“平台小”

建立就业创业新机制

曾文明、尹克彬都是退役军人，在就业过程中，他们也遇到过困难。但在开江县退役军人就业创业指导服务团队的帮助下，他们轻松找到了满意的工作。

为落实好退役军人安置和就业保障要求，扎实推动退役军人就业创业工作，开江县退役军人事务局经过走访调研，建立了退役军人就业创业“1+N”帮扶机制，成立1个就业创业指导团队，建立由退役军人、律师、专家等15人组成的退役军人就业创业指导服务团队，并建立常态化联系机制，做到1名退役军人有几位团队成员进行就业创业指导。

“在新的工作岗位上，我将继续发扬军人的优良传统，做企业发展需要的一颗螺丝钉。”刘学文是今年入职开江县勇达服装有限公司的一名新职员。

该企业针对退役军人制定了一系列宽松政策及福利。如：对于符合条件的应聘人员，退役军人优先录用，应聘成功后，没有试用期薪酬，直接按照正式员工待遇落实；凡有年龄限制的岗位或工种，退役军人可适当放宽3至5岁；每年建军节带薪休假1天等。

开江县勇达服装有限公司相关负责人表示：“下一步，公司将为广大优秀退役军人提供更加优惠的条件、更大的发展平台、晋升渠道及良好的学习机会，不断提升他们的专业能力和管理水平，让他们走上更加重要的岗位。”

弥补“技能少”

创新适应性培训方式

“这次组织开展岗前培训，目的就是让你们尽快熟悉地方情况，做好上岗准备，实现从部队主力军到地方生力军的转变。”在退役士兵适应性培训开班典礼上，开江县退役军人事务局党组成员、副局长熊朝玲说。

据介绍，类似的活动开江县每年要举办2至3次，在选择优质培训学校的基础上，邀请专家教授、学者授课，每期培训不少于8天64学时，让退役士兵掌握就业、创业、择业与应聘技巧，了解优惠优待政策，知晓企业实情等，促其熟练掌握电子商务网络直播等，加大心理调适，尽快实现角色转变。

2022年，开江县被达州市确定为退役士兵自主就业适应性培训示范点。

“通过适应性培训和技能培训后，退役士兵自主就业率达80%以上。”开江县退役军人事务局工作人员刘知江说，下一步将专门开发退役军人专场招聘平台，整合网络招聘、直播带岗、成果展示、职业能力测评、培训讲座等资源，实现求职者与用人单位精准对接，实行专场招聘与经常化常态化招聘相结合的模式。

“家乡是我们退役军人的坚实后盾，我充分感受到了‘家’的温馨。”退役军人陈雯雯表示，经过培训，不仅了解了安置政策，还提升了自己的综合素质，新工作岗位更是让自己快速融入了地方工作。

拓宽“就业网”

探索招聘进园区模式

近年来，开江县高度重视退役军人就业工作，为破解“企业用工难、退役就业窄”，开江县把现场招聘会搬进产业园区，搭建企业与退役军人面对面的交流平台。

在开江县，退役士兵享有优先“特权”进入实体企业参观，询问工友情况，提出薪资待遇等。

“每次过来了解招工信息的有刚离开部队的‘新兵’，也有退役多年的‘老兵’，他们政治觉悟高、身体素质过硬，有的还具有一定专业技能，深受园区用人单位青睐。”开江经济开发区相关负责人成俊波说。

四川信连电子科技有限公司负责人表示，相比其他求职者，企业更看重退役军人吃苦耐劳、纪律性强等特质，他们是企业重要的人才储备力量。

在组织举办线下招聘的同时，该县还通过开江发布网、开江人社微信公众号等媒体进行定期不定期发布招聘就业信息，拓宽退役军人就业创业渠道、推动退役军人就业创业高质量发展。

“感谢党委、政府对我们退役军人的关心关爱，正是有他们这样的‘亲人’，才让我在这么短的时间内找到了满意的工作。”退役军人吴旭表示，在新的岗位上，他将继续发扬军人的标杆作用，踏踏实实做好每一项工作，认认真真完成每一项任务，成为企业的“顶梁柱”，家庭的“主心骨”。

今年以来，开江县已成功举办招聘会2场，43家企业提供岗位960个，达成用工协议126人，有效促进了退役军人高质量就业。

□达州日报社全媒体记者 程科 通讯员 陈琳