【宅男财经｜律师面对面】近日有网友称，西安某公司为裁员不给补偿，从市区CBD搬迁至秦岭脚下办公，因通勤太长、生活条件不便，十多名员工主动离职，但仅仅几天后公司又搬回市区。对此，公司负责人回应称，已告知搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。这是否为公司变相裁员之举？员工权益如何保障？

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全直言，“此事我们并不清楚是公司机关算尽太聪明，还是员工真的被骗，当然也不排除这是公司的正常操作。”

　　杨保全指出，有些单位或行业在不景气的情况下，会想办法做一些全员降薪、人员优化的措施。对于这些公司而言，如果实力或能力允许，还是应该按照基本操作支付相应的补偿，给不了2N可以给N+1倍，实在不行双方可以协商0.5N或0.6N的赔偿。如果真是公司机关算尽，虽然它表面上少付了一些补偿，但会产生很多对于公司品牌、公众评价的影响。

　　杨保全认为，上班距离过长，员工有权利选择拒绝去新地点上班，而且也未必一定要自己辞职，比如以单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫离职，员工仍有可能拿到补偿金。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)