肃北县委组织部健全“1+N”传帮带机制，助力年轻组工干部夯基储能、掌握方法，进一步提高组工干部队伍整体素质。

建机制，多措并举稳推进。结合组工干部能力现状，制定《肃北县委组织部“1+N”传帮带机制》，明确导师传帮带责任，建立年轻干部成长任务清单，采取“双向评议、立体评价、动态管理”的组织评议鉴定办法，作为帮带关系确立、内容动态调整的重要依据。不断强化政治学习和业务能力，激励组工干部思想提标、行动争先。

传经验，以老带新促提升。坚持“取优补短、帮带共进”原则，立足工作岗位实际，将12名年轻干部分为5个组，每组选择“作风正派、开拓务实、业务精通”的科级干部担当帮带人，实行一带N、一帮N的“1+N”传帮带负责制。围绕政策理论、办文办会、文字写作、统筹协调、组织工作业务办理等方面“手把手”传授工作技巧和经验，让年轻干部在干中学、学中干，切实提升年轻干部业务水平。

明措施，考测结合现成效。坚持以问题为中心，聚焦业务能力培养，建立帮带对象成长档案，进一步健全日常管理方法，完善个性化“传帮带”计划，以月为节点，制定计划按月反馈；以半年为阶段，形成总结看机制成效；以年终为周期，通过考评检验成果，并将落实情况列入考核内容，作为对帮带人和年轻干部评优评先的重要参考。目前，已制定完善阶段性计划18条，初步形成了“机制系统化、辅导精准化、方式实用化”的帮带模式。（刘斐  牛晓萍）