本报讯（通讯员 杨贵新 刘良峰）隆回县为破解无技术、无经验、无固定场所、无固定职业的零散、短期、临时务工难题，真正实现零门槛、零限制、零障碍务工求职目标，去年6月率先成立全省首家“零工驿站”，通过建好“三站” 、打造“三所”、瞄准“三事”、聚焦“三化”，把零工驿站打造成群众满意、社会满意、用工单位满、政府满意的“万能站”。

建好“三站”，把零工驿站建成信息站、集结站、加油站。隆回县把就业作为最大的民生工程和民心工程，做到企业有需求、群众有期盼、政府有所为，夯实就业服务基础，探索创建“零工驿站”，打造零时用工“信息站”“集结站”“加油站”，促进灵活就业、共享用工协同发展，实现用工与务工的供需精准对接，促进就业与产业、就业与民生的良性互动。“零工驿站”提供就业政策咨询解答1.8万人次,收集各类信息7899条，化解用工矛盾1560起，“零工驿站”起到了探头作用，成为顺风耳、千里眼、社会的稳定器。

打造“三所”，让零工驿站成为求职场所、休闲场所、招聘场所。规范零工市场，创新就业服务管理方式，加强务工人员日常监管，由隆回县人力资源和社会保障局管理，国有人力资源企业隆回县隆圆人力资源有限公司负责运营。改变原先街头揽活抢活、马路边蹲活等活的状况，解决影响交通安全、城镇形象等难题，形成每天热闹有序的“零工早市”，实现“站工市场”到“零工驿站”的转变。零工驿站选址人流量大、交通便利，设置劳务接洽室、候工休息室、纠纷化解室等服务功能室，配备饮水机、微波炉、急救药箱等便民服务设施，为环卫工人、快递员等户外工作者提供温馨服务，搭建一个“歇脚地”“加油站”，打造便民“暖心驿站”。将“党建+”贯穿“零工驿站”建设全过程，建设务工党员“精神驿站”。统筹人社、工业园区、工会、团委、妇联等部门服务资源和镇街公共就业服务平台，打造集招工候工、求职登记、政策咨询、信息推荐、创业指导、技能培训、劳动维权等多样化服务为一体的公益性综合零工市场，引入市场化主体开展就业信息服务，让零工驿站成为求职场所、休闲场所 、招聘场所。

瞄准“三事”，零工驿站要瞄准家事、小事、琐事鸡毛蒜皮事。瞄准百姓“家中琐事”将“百姓日常生活服务、群众居家就业创业、市场主体灵活用工”需求相结合的零工驿站开门迎客。满足“40”“50”大龄人员务工需求，“零工驿站”积极开发搬运工、家政工和小时工、节令工等多样化工种，为大龄务工人员匹配适宜岗位，促进临时用工岗位交叉共享，实现家门口就业。提供技能培训、个性化定制就业、劳动维权等服务，切实将“零工驿站”打造成灵活就业人员、零工人员、新业态从业人员等群体与用工单位方之间的就业供需平台，提高零工就业人员的技能水平，保障零工就业人员的合法权益，推动更加充分、更高质量就业。截止目前零工驿站平台已核实录入用工企业4286家（含园区工业企业336家、建筑施工企业612家、其他商业餐饮企业3337家），从事零工工作人员2578人，其中包括木工、水电工、泥瓦工、防水补漏工、杂工等10多个工种，累计达成雇佣合作2100余人次；提供5000多个工作岗位，线上线下收录求职者登记表2200余份，职业推荐4800余人次，促成3500余人就业。

聚焦“三化”，零工驿站打造多样化求职、一体化管理、多元化维权模式。聚集零散用工，打造多样化求职。打造“企业派单、驿站跟单、零工接单”共享用工新模式，满足企业季节性、临时性、大批量用工需求，在电商、物流、食品等行业中，打造共享用工模式，实现零工在同一行业、同一岗位、不同企业之间来回流动，让零工天天有事做。聚焦零活就业，实现一体化管理。利用人力资源市场培训场地，常年开设零工养老护理、育婴保育等培训，满足零工培训需求。聚焦大龄失业青年和毕业两年内未就业高校毕业等灵活就业群体，与对口见习单位对接，在零工驿站设置见习岗位招聘点。优先推送零工人员到创业孵化基地、创业示范园进行灵活就业，鼓励有条件的零工自主创业，涉及创业担保贷款、创业补贴等优惠政策，向零工人员开辟绿色通道。聚焦维权，实行多元化维权。在零工驿站设置人民调解办事处，推行“流动仲裁庭”，安排专人做好零工矛盾化解。主动将社区零工微站，与零工驿站业务上贯通，管理上相通，将劳动维权等服务向社区、乡镇、行政村延伸，打通劳动风险领域治理“最后一公里”。开展人力资源企业劳务派遣专项检查，确保零工能及时有效领取劳动报酬，保障零工合法权益。今年前5个月为园区企业招工2700人;开展返岗务工“爱心专列”，为576名返岗务工人员提供了高铁服务，被中央电视台报道。