2月6日，记者了解到，近年来新乡市持续健全就业帮扶体系，积极拓宽就业渠道，确保脱贫劳动力就业有岗位，培训有政策，务工有技能，增收可持续。截至2022年年底，全市脱贫人口就业务工人数达到8.51万人，较2021年年底增加7705人。

就业监测和招聘送岗相结合

增强就业服务“准度”

依托防返贫监测帮扶系统，定期采集更新脱贫人口就业信息，及时掌握脱贫人口就业失业状态、收入水平和从事岗位等情况。对全市4098家企业和114家重点企业用工情况开展调查，结合企业用工缺口和脱贫劳动力就业需求，确保就业扶持有准度。2022年全市先后组织开展“春风行动”“就业困难人员援助月”“民营企业招聘服务月”及“点对点”送岗下乡等专场招聘活动140场次，搭建“新乡就业鹊桥”直播间，推送提供就业岗位7.48万个。

劳务输出与就近安置相结合

拓展就业渠道“宽度”

发挥政府主导作用，加强与劳务用工集中地和重点企业联系，实行“点对点、一站式”用工输送，帮助脱贫人口实现就业。依托本地帮扶企业、帮扶车间和各类产业园区，发挥村级就业服务站、就业爱心驿站、村“两委”作用，协调在乡村设立常年招工联系点，优先安排脱贫劳动力就业。目前全市102个就业帮扶车间和55个帮扶龙头企业吸纳就业2.22万人，其中脱贫人口3400余人。充分发挥全市15个零工市场和58个“新乡市公共就业零工微市场”作用，提供更多的灵活用工信息，支持脱贫劳动力通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等形式实现就业。

技能持证与打造品牌相结合

提高技能培训“亮度”

大力开展技能培训下乡进村活动，精心设置养殖、烹饪、家政、电工等242种培训项目，采取“面对面宣传、点对点培训、一对一指导”的方式。目前全市累计培训脱贫劳动力、监测对象劳动力5.42万人。依托产业发展特色，大力开展特色技能培训，并有针对性开展劳务介绍。同时对于自主考试并获得技能人才证书的脱贫户和监测对象落实好政策补助，鼓励脱贫人口提高持证水平。

政策激励与托底安置相结合

提升政策帮扶“温度”

一方面，2022年全市累计为外出务工脱贫户和监测户发放一次性交通费补助1966人和优秀务工奖补1.28万人3226.79万元，为脱贫人口家庭高校毕业生7367人发放“雨露计划”补助资金1642.32万元，有效发挥了就业帮扶政策激励作用。另一方面，始终保持乡村公益性岗位规模总体稳定，不断加大各类岗位统筹使用力度。同时坚持“谁开发、谁负责，谁安置，谁管理”的原则，明确县、乡、村等不同层级的监管职责，形成了“部门督导、乡镇监管、村级负责”的管理体系，确保岗位设置科学，人员履职到位。目前全市乡村振兴公益性岗位安置脱贫人口就业3.65万人，有效发挥了政策托底安置作用。

新乡日报全媒体记者 李蕊