3月12日以来，济宁市金乡县鱼山街道开展为期一周的乡村公益性岗位考核评估工作，压实公益性岗位工作人员主体责任，加强乡村公益性岗位队伍建设。

金乡县鱼山街道结合乡村公益性岗位政策实施的具体情况，制定科学的乡村公益性岗位考核评估实施方案，由街道分管科级干部、人社所所长、各村书记以及相关干部组成考评组，考评对象包括辖区内29个村、共计269名在职公益性岗位工作人员。本次考核评估工作通过个人述职、民主测评、走访调查等形式，主要围绕乡村公益性岗位人员的政治思想、工作业绩、业务能力、出勤状况、工作作风和廉洁自律六项基本要求进行考核评估，对考评不合格人员扣除一个月绩效，对考评结果三次不合格人员予以开除，以奖优罚劣的鲜明导向切实增加乡村公益性岗位工作人员的责任感。

金乡县鱼山街道将更加注重对乡村公益性岗位的管理与监督，推动完善乡村公益性岗位人员的评选程序、日常管理、考核考评办法，发挥好一线监督作用，加强对乡村公益性岗位人员工作能力及情况的监督，确保乡村公益性岗位的公益属性不走样、政策不跑偏。