近年来，邹城市纪委监委始终将纪检监察干部队伍教育培训工作摆在重要位置，通过强化全员培训、搭建学习平台、创新学习形式，致力于打造政治素质高、专业化能力强、敢于斗争善于斗争的纪检监察铁军。

强化全员培训。举办全员能力素质提升培训班。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，邀请上级纪委监委和有关专家，开展政策理论、监督检查、审查调查等业务培训，全面提升纪检监察业务能力。定期举办“邹鲁清风大讲堂”。针对干部队伍短板弱项，组织年轻干部和业务骨干轮流主讲，以讲促学、以学促干、充电蓄能，着力破解工作中的疑点难点问题。落实参训干部转授制度，邀请参与上级培训人员到大讲堂转授学习内容，扩大学习成效，不断提升专业化水平。

搭建学习平台。突出年轻干部这一群体，成立青年理论学习小组，围绕党的创新理论、纪检监察业务知识，定期开展集中学习、经验分享、交流讨论。做实“传帮带”工作机制，明确56名年轻干部帮带结对导师，帮带导师合理安排阶段性工作任务，让年轻干部多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，通过压担子、给路子、出点子，带领年轻干部在岗位锻炼中增长才干。组织进入镇街纪检监察组织不满3年的干部到机关业务部室开展不少于2个月跟班轮训，以案代训、以训促学。用好“学习强国”“灯塔-党建在线”及纪检监察内网等平台，随时随地开展学习。

创新学习形式。编印《纪检监察干部监督工作文件选编》《派驻工作制度汇编》《学习资料汇编》《应知应会知识手册》等，组织全体纪检监察干部边学习边思考边感悟，撰写学习笔记。在“清廉邹城”微信公众号开设专栏，开展党的二十大报告和党章修正案知识测试。组织开展“主题演讲比赛”“知识竞赛”等活动，充分挖掘干部内在潜力，激发内生动力。结合“五型”模范机关建设，组织“优质案件”“办案能手”等评比评选活动，通过晒实绩、亮实招、找差距、促提升，推动干部干有方向，比有标尺。动态更新完善知识题库，定期组织线上应知应会测试，全力提升纪检监察干部素质水平。

事成于严、业兴于实。下一步，邹城市纪委监委将持续创新教育形式，以深学习为先导、以实调研谋实招、以抓落实为要务，以高素质纪检监察干部队伍建设助推纪检监察工作高质量发展，为“清廉邹城”建设提供坚强的队伍保障。