“多亏这次仲裁院的授课，让我了解到合同签订不规范还有这么多风险，回去之后我们要专门审查一下合同的各项条款……”近日，市劳动人事争议调解仲裁院在莱州市鲁华容器有限公司会议室进行了一场别开生面的“劳动用工管理”培训，公司人力资源总监感悟颇深。

据了解，本次培训的对象都是企业管理人员和劳资干部，旨在通过提高他们的劳动法律法规知识水平，加强劳动人事争议的源头治理，推动企业规范劳动用工，维护和谐稳定的劳动关系，真正实现矛盾纠纷化解在企业内部。

培训课上，市劳动人事争议调解仲裁院的仲裁员结合企业管理方面反映的新情况、新问题，认真分析问题存在的原因，有针对性地宣讲劳动用工法律法规，从完善用工管理制度、减少用工风险角度，帮助企业制订切实可行的整改措施，规范用工行为，积极推动和谐劳动关系建设。

“我们从把好企业用工‘入口关’、上好纠纷化解‘法制课’、用好规范用工‘体检表’三方面入手，始终把建设和谐劳动关系作为重要工作任务，坚持以预防为主方针，努力从源头化解劳资纠纷，维持企业良好的生产经营秩序，提高用工管理效率。”市劳动人事争议调解仲裁院相关负责人介绍，今年以来，他们立足自身职责，积极服务于“促和谐、稳就业”的大局，积极开展多种形式的普法宣传活动，不断强化企业和劳动者法律意识，为优化我市法治化营商环境、服务全市民营经济高质量发展贡献仲裁力量。

此外，市劳动人事争议调解仲裁院还深入各类专场招聘会开展依法用工法制宣传活动，为用工企业送上“用工明白纸”、农民工法律援助服务小册子等；下沉到镇街、搬到企业车间，变“坐堂问案”为“上门服务”，就近就地解决企业和劳动者之间的纠纷，并邀请企业分管领导、劳资干部和部分职工观摩庭审，参与争议调解，以案释法，增强了劳动保障法律法规的宣传效果；同时，结合案件审理中发现的企业劳动用工管理问题，向企业下达《仲裁建议书》，指出企业违法行为，提出具体明确、切实可行的解决办法或改进建议，从源头上祛除争议“病灶”。到目前，已为29家企业下达《仲裁建议书》，指出用工问题83条，全部进行了跟踪整改，促进了职工队伍的稳定。（记者 马小妹 ）