为进一步激发技能人才创新创造活动，河南省人社厅日前印发《关于加强和改进技能人才队伍建设的若干措施》，不断加强人力资源开发利用，加快技能人才队伍建设，助推制造强省战略。

实施高技能领军人才培育计划。围绕我省先进制造业集群和千亿级产业链对高技能人才的需求，加大高技能领军人才培育力度。调整优化技工院校专业设置，打造特色、抓好品牌，为相关企业提供职业培训、技能评价等服务。推动技工院校面向企业职工大力开展企业新型学徒制培训，注册非全日制学籍。通过职业技能竞赛选拔优秀后备人才，广泛开展企业岗位练兵、专项赛、行业赛、省赛、国赛、世赛等多层次职业技能竞赛活动。推动各地市普遍开展综合性技能竞赛活动，年开展100个职业（工种）竞赛，举办1000场以上赛事活动，实现10000名以上选手取得职业资格证书或职业技能等级证书目标。

推动技工教育与职业教育融通发展。打通技工教育与学历教育人才培养通道，实现学习成果认定、积累和转换。推进学历教育学习成果、技工教育学习成果、职业技能等级学分转换互认、等级比照认定，推动技工院校毕业证书、职业资格证书、技能等级证书和职业教育、高等教育学历证书、职称证书双向比照认定。鼓励高技能人才评聘专业技术职称。鼓励符合条件的技能人才申报相应级别的职称。

优化技能人才评价活动。健全“新八级工”职业技能等级设置，支持符合条件的企业开展特级技师和首席技师评聘工作，中华技能大奖或世赛奖牌获得者可破格直接晋升特级技师，我省28个千亿级产业链中每年评聘不少于10名特级技师。打破学历、资历、年龄、比例等限制，打破职业技能等级“天花板”，对技能高超、业绩突出的高技能领军人才，可直接认定相应职业技能等级。

促进技能人才有序流动。持续依托中国·河南招才引智创新发展大会、“中原英才计划”等平台引进高技能人才，引导鼓励企业以岗位聘用、项目合作等方式柔性引进高技能人才。多渠道为高技能领军人才赴国（境）外进修、培训、考察、参加国内外大型工业展会、同业技能交流等活动提供帮助。完善高技能人才评选表彰制度，注重选树高技能人才楷模、大国工匠等作为先进典型，打造技能明星。鼓励企业实行高技能领军人才特岗特酬，指导企业合理确定技能劳动者工资水平。

（记者 陈微娴）