根据广东省卫健委统一安排，按照《广东省住院医师规范化培训管理办法》要求，10月7日至8日，中山大学附属第五医院苏中振副院长率省级住培专家20人莅临市一医院，对住培工作开展沉浸式帮扶。

此次帮扶主要集中在基地建设和管理、师资培训、过程管理、培训考核、临床带教等方面。专家们分管理组、全科、外科和骨科专业组以座谈交流、听取汇报、查阅资料、实地考核和现场访谈等多种方式，对我院住培管理、全科基地、骨科基地、外科基地进行现场检查。管理组按照评估标准逐项检查教学管理及全科专业基地相关材料，访谈院领导、财务、人事、住培管理人员和指导医师、住培医师，走访图书馆、临床技能培训中心、学员宿舍、基层实践基地，查阅基地档案，查看设施等。专业组到全科医学科和临床轮转科室进行现场评估，查阅台账，考核教学查房、教学门诊带教、学员病历书写，观看技能带教，并且对部分学员进行访谈。实地检查结束后立即召开反馈会，专家们针对检查当中发现的问题分组进行了反馈，并提出了整改和完善建议。

10月9日吴强院长主持召开住培工作布置会，对下一阶段住培工作进行了总体部署。

吴强表示，从2020年市一医院获得住培基地，在上级领导鼎力支持下，在全院员工共同努力下，取得了一些成绩。2022年我院住培计划招收数16人，实际招收23人，完成率全省排名第一；2022年紧缺专业（全科）招收完成情况中，我院计划数8人，实际招收15人，完成率全省排名第一；全科基地本着“立足本地，培养适用本地基层工作人才”的目标，切实为本地基层卫生院、社区卫生服务中心输送专业技术人才，为保障本地基层卫生服务作出贡献。

吴强指出，市一医院进入住培领域才短短两年多，在制度流程建设、骨干师资培养锻炼、教学模式经验积累、奖罚激励机制等方面尚待进一步提升，尤其各轮转科室教学水平参差不齐，同质化教育需要进一步加强。

持续改进永远在路上，吴强要求大家要以问题为导向，以提高住培培训质量为目标，对标对表，立即进行全面认真梳理，逐条整改落实；促进培训基地医、教、研协同发展，为粤北地区培养出更多更优秀的医疗卫生人才，以更好的医疗技术、医疗质量服务社会。

供稿：李丹 伍遥

审核：徐云嵩 肖宏卫 邱卫东

改编：杨莉