记者 郑丽敏 

　　走进位于象山靖南大街的“和颜·健康科技美容美发SPA”店，马上就有服务人员热情礼貌地接待：一杯带有吸管和杯盖的茶，一盒小点心，漂亮的沙发……让人处处感受到时尚和温馨的气息。县政协委员、象山美容美发行业副会长鲍永斌是这家店的创办人，他已经在这个领域深耕了24年。

　　1980年，鲍永斌出生在高塘岛乡杏八村，从小，纯朴的父母就教育他：将来学一门技术，脚踏实地做人。小时候，鲍永斌颇有文艺细胞，看到电视里的明星边唱边跳，那些舞蹈动作他一学就会，是同学们眼中的“霹雳王子”。上初中时，他带领同学们上台跳霹雳舞，还获过奖！上高中时，鲍永斌就读宁波水产技校建筑装潢专业。因为毕业后没有找到合适的工作，他就在家人的建议下，到鹤浦一家理发店当学徒。当时的想法很简单：学一门实用技术，能够自力更生。

　　因为吃苦耐劳，再加心灵手巧，学了三个月后，鲍永斌就掌握了理发的基本技艺，回到高塘岛，在街上租了一间店面，开起了自己的理发店。店里只有他一个人，鲍永斌既是洗头工也是发型师，店里所有的活都是他一个人干。他每天开门营业，真诚对待顾客，理发店的生意不错，很快就实现了“自力更生”的“小目标”。

　　转眼就过去了一年，鲍永斌渐渐不满于现状，他看到电视里那些时尚人士的发型，觉得自己当下的手艺，离做一名优秀的发型师，还有不少距离。他立志要学精手艺，毅然关掉了生意稳定的店，背上行囊，赴杭州一家时尚美发店当学徒，努力提升自己的专业水平。

　　从杭州学习回来，鲍永斌觉得自己就像长上了一对翅膀，可以试着飞翔了。他投入自己的所有，在石浦开了一家美发店。这一次，店面扩大了，服务水平提升了，还带了两个徒弟，生意红红火火。

　　就这样，鲍永斌在石浦开了两年的美发店。有一天，他听一位顾客说：“想做更漂亮的发型，得去丹城。”鲍永斌听了，心里很不是滋味，看来，在顾客的心中，石浦的理发技术比不过丹城，同时，他也觉得好奇，丹城的理发技术到底有多好。他决定去一探究竟。

　　他走进丹城一家规模较大的理发店，以一名顾客的身份去体验。经过一番细细的考察和感受，他不得不佩服：丹城这家店的技术就是比自己的好。当时，他满脑子想的，就是如何提高自己的技术，这时，一个想法涌上心头：留下来，当一名学徒！于是，他就对店老板说了自己想当学徒的愿望。可是，店老板说，目前店里不缺人，不需要学徒。鲍永斌只得怏怏地离开。

　　走出这家店后，鲍永斌久久在丹城街徘徊。目前，他石浦的店生意不错，平均每月能赚6000元，要不要放弃当下稳定的收入，到丹城当学徒？他反复问着自己。经过几小时的思考，他决定留在丹城！他又一次走进刚才的那家美发店，真诚地向老板说明来意：“我也是开店的，很想提高技艺，特别想在这儿当一名学徒，我不计较待遇。”老板答应了，他每月的工资是2千元，尽管收入比自己开店减少了很多，但他觉得心里十分踏实。

　　鲍永斌骨子里的文艺细胞又被激发出来了，每接待一个顾客，他总是根据顾客的头型、年龄、职业等特点，为之设计一个合适的发型。在他的眼里，他自己设计的每一个发型都是珍贵的艺术品，当他完成了一个发型后，会绕着顾客走上几圈，细细欣赏自己的作品，这时，他的脸上会露出满意的笑容。他深深热爱着自己的职业！

　　一年后，他的技艺又有了新的飞跃。这时，恰逢老板另有发展，不准备开这家店了，就有意把店转让给鲍永斌。鲍永斌却觉得，当一名发型师和当一名开美发店的老板，这是两个不同的领域，自己这一年来，认真学习发型的设计，在理发方面的水平确实得到了提升，至于如何管理一家店，如何当好一家店的老板，却还需要好好学习。于是，他没有贸然接受这家店，而是到了丹城的另一家店，一边当发型师，一边学习如何开店，如何经营管理。

　　因为有高超的技艺傍身，这一回，鲍永斌身价大涨，他的工资变成了每月8000元，而他的理想，已不仅仅是当一名优秀的发型师，他还想在丹城拥有自己的美发店。这期间，他也赴上海等地学习，在不断的学习中，他坚定地走在了自己的理想之路上。

　　2004年，他在丹城开了“爱情故事”美发店，第二年，增开一家；第三年，又增开一家……他的“爱情故事”，在丹城一年增开一家，一共发展到了5家。他把股份分享给员工，他带员工出去学习、做公益，干得红红火火。他关心员工，曾发动全体员工和社会各界爱心人士，为店内一位困难员工捐款。大家都亲切地叫他“斌哥”。他一边当老板，一边继续做一名发型设计师，2018年，鲍永斌在宁波市美发师职业技能大赛中荣获“时尚创意发型”一等奖。

　　可是，鲍永斌渐渐又不满于现状了，总觉得自己把摊子铺得太大，做的不够精不够专。刚好从2020年起，疫情来临，美发行业受到极大冲击。他在疫情中不断思考，转“危”为“机”，他关掉了所有的店，决定浓缩成一家，于是，就有了疫情结束后，在靖南大街亮相的“和颜·健康科技美容美发SPA”店。

　　店名取“和颜”，意为“和颜悦色”。鲍永斌每天上午都要召集两个会议：首先是高层会议，和各位主管一起，总结昨天出现的问题，商讨解决的办法；接着开全体员工会议，对员工进行“服务理念和礼仪、为人处事”等方面的培训。“店里拥有员工60名，大部分是涉世未深的年轻人，正是需要好好引导的年纪。”鲍永斌说，他是老板，也是“家长”，要担负起教育这些“大孩子”的责任。他还办起了员工食堂，每天的中餐和晚餐，所有员工都可以免费享用。

　　“我把每日的工作当做‘修行’，希望自己能经营好这家店，做好‘美的文章’，为象山服务行业发展贡献自己的一份力量！”鲍永斌说。