潍坊广电新媒体讯 党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。今年，在加力拼经济的赛道上，潍坊牢牢抓好人才这个推动科技创新的核心内驱，坚持引、育、留、用并重，以精准服务+政策赋能，全力打造科技人才发展高地，为经济高质量发展提供有力的智力支撑。

从一家仅有几人的初创小微企业成为高成长性企业30强，连续斩获23项专利成果，需要多长时间？马文博和他的团队仅用了三年。作为数字文创领域的专精人才，2018年，马文博辞去济南的高薪职位，选择来到潍坊，开始从事新型数字文创产品的研发工作，很快便成为国内首家攻关文创产品数字化传感器技术的企业。

马文博表示，潍坊寒亭人文底蕴和历史文化遗产丰厚，是文创的好资源；当地政府对人才十分重视，从注册企业到入驻园区，这期间的申报材料、审批等等每个环节都有专人服务，加快了成果的研发出新。

为了让更多像马文博这样的人才留在寒亭，当地科技部门按照柔性引才、高质用才的工作思路，建立重点企业人才服务台账，一企一策制定个性化人才政策，从薪资待遇、医疗保障、居住生活等多个方面不断深化体制改革，确保人才引得来、留得住。

寒亭区科技局副局长黄家美表示，牢固树立“人才是第一资源”理念，着力提升人才服务软实力，针对人才工程申报出台了一系列激励政策。在精准政策+服务的带动下，今年，寒亭区入选泰山产业领军人才4人、鸢都学者3人，入选数量均居全市第一。

打造近悦远来的科技人才发展环境，潍坊还着力深化科技体制改革，以改革红利激发人才干事创业的动力活力：在潍坊高新区，当地创新采用创新单位(园区)科技人才副职、企业科技人才副总“双顾问”用人机制，聚焦全区主导产业和优势产业，先后向区直单位和园区选派34名副职，向企业选派13名副总，直击企业发展难点堵点、产业转型前瞻谋篇。为了保证用人机制落地见效，高新区跟进出台《科技人才副职(副总)发挥作用“21条”》，细化分工至政产学研金服用7个领域，逐一到人。

高新区党群部人才科副科长崔雪英表示，针对制约用人单位发展的瓶颈和关键问题，探索项目化攻坚机制，综合运用人才自报选题、单位公开命题、双方协商定题等办法，组织每人每年承担不少于10个攻坚项目，建立台账、销号管理。近两年来，已帮助解决技术创新难题110余项，牵线校企共建科研平台14个，引荐“两院”院士等高层次人才50余名，推动产学研项目合作金额超过4500万元。

紧扣全省“十强产业”和潍坊现代产业体系，我市坚持“全职招”和“柔性引”，全方位加大招才引智力度。实施科技重点人才工程，着力抓好国家科技人才、泰山系列人才和鸢都系列人才等三级引才引智工程实施，打造梯次衔接的高层次人才队伍。今年上半年，已有4人入围国家人才工程答辩，13人入选泰山人才工程，8人荣获“泰山学者”称号，认定高端人才49人次，新引进外国专家69人。123人申报国家人才计划，数量全省第一。省优秀青年科学基金项目（海外）获批数首次实现“零突破”。