该单位自推行职业经理人制度以来，圆满完成各项重大节日和特殊时期保电任务5项、监督现场 270个，查处各类违章15件，被市公司评为无违章班组2个、无违章先进个人4名、“网上国网”累计注册用户突破9.8万户，户号绑定总数达到8.9万户，月活用户数突破1万户，线上办电率达100%等，采取了一系列有效举措，落实了省、市公司三项责任制考核、目标管理等各项任务，取得了优秀的成绩。并提出干部队伍的素质、能力、作风如何，直接关系到员工对单位的认可度，关系员工对单位的满意度，其对构建群干关系有着重要的影响。加强党员、干部理想信念教育，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值观的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、社会和谐的积极促进者。要发展基础在队伍，关键在队伍，重点、难点在队伍，后劲、潜力也在队伍。要努力在建设高素质电网干部队伍上下功夫、出实招，切实把各专业优秀人才聚集到建设有中国特色、国际领先的能源互联网企业中来。

建设一支高素质的干部队伍，是该单位推进职业经理人制度的必要条件，也是全面促进不断发展的必然要求，只有选择优秀的、政治思想过硬的、忠诚干净有担当的人才，才能更好地加强干部队伍建设，提升干部队伍能力。（范淼）