“感谢组织及时对我进行诫勉和批评教育，通过这次谈话，我深刻认识到自己作为公安民警在工作日饮酒的错误和危害，我将痛定思痛，认真改正，引以为戒，决不再犯类似错误。”日前，庆城县公安局某派出所3名公安民警因工作日饮酒受到庆城县纪委监委诫勉谈话和批评教育，并做出了深刻检讨。

今年以来，庆城县纪委监委坚守监督首责，紧盯重要节点、关键岗位和重点领域，注重抓早抓小、防微杜渐，有效运用“第一种形态”，做实做细日常监督，防止小问题演变成大错误，着力在“治未病”上下功夫。

庆城县纪委监委紧盯中央和省、市部署开展的14个专项整治工作，结合信访举报、审查调查、专项巡察、派驻监督、日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，综合运用谈话函询、约谈提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，帮助监督对象找准“病灶”、深挖“病根”、开出 “良方”，让“咬耳扯袖、红脸出汗、排毒醒脑”成为常态。截至目前，庆城县运用监督执纪“四种形态”处理132人次，其中运用“第一种形态”处理69人次，真正让干部“红脸出汗”成为常态，把严管厚爱落实在日常。

庆城县纪委监委还坚持标本兼治，注重做好监督执纪“后半篇文章”。通过典型案件剖析、案件总结、制发纪检（监察）建议书、发布典型案件通报等形式，以案明纪、以案释法，筑牢党员干部思想“堤坝”，实现“查处一案、警示一批、教育一片、纠治一域、净化一方”的目的，切实增强党员干部纪法规矩意识，确保严守“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”。

“‘小病不治，大病难医’。我们将长期坚持严的主基调，做实监督首责，用活用好‘第一种形态’，常态化抓好教育提醒、警示纠偏工作，及时把有苗头性、倾向性的干部‘拉一把’‘喊一声’，让‘小问题’消失在萌芽状态，真正体现严管厚爱。”庆城县纪委监委相关负责人表示。

（作者：李云）